候选人面试材料

全员全维度横向对比表（15 人 · 不分岗 · 按 ROI 排）

岗位:设=设计师 7-12K / 管=主管 12-18K(仅信息)。判定:偏值=划算 / 合理 / 偏贵。ROI 带"估"=未做复试、用初筛分暂算。复试三维仅复试完成者有。

逐人画像速览(补充)· 设计师岗 8 人

一、鸟瞰图（30 秒看完）

8 个人面下来，真正的分水岭只有一条：会不会真用 AI 干活（能不能讲出具体工具 + 工作流 + 踩坑）。按这条线分三档，叠加薪资是否落区间：

• AI 实证过关、为真（优先推进） —— 庄志达、高博、刘丹怡、何阳。四人都能把「用什么工具、怎么拆分生成、怎么合成、可用率多少、踩坑怎么补」讲到细节。其中何阳能力同样过关，但薪资超区间，是唯一卡在钱上的。
• AI 实证待验 / 潜力型（进复试现场验） —— 张博、刘艺祥、沈世汶。张博肯学、证书有门槛、性价比高但真上线投放待验；刘艺祥只报得出 ChatGPT；沈世汶停在「辅助换色」。
• AI 实证基本被证伪（倾向淘汰） —— 廖照佳。问到胜负手只会反复换皮、举不出任何一张具体图。

逐人画像速览(补充)· 主管岗 6 人

一、鸟瞰图（30 秒看完）

6 个人技术面都达标甚至超配。前四人倾向进复试；6-8 批新增两人——谢源鑫复试完成(80.1)、林钜凯倾向进复试待拍。差异在两条线：薪资落不落区间 + 各自不同的那块短板。

• 张慧：功底最硬（红点奖级）、走量电商详情页坐实、主动认领接地气活——但薪资超区间最多（实发 22k / 期望 21k）。
• 彭哲：OZON 0 到 1 主导坐实、AI 工具真实诚实、性价比最高（实发 8.5k、期望待定）——但稳定性存疑（三段跳槽只讲清一段）。
• 谢晓庆：方向最对口（5 年亚马逊）、有转化数据（30%+）、管理实质坐实、薪资 16k 落区间内——但 3D 独立成色存疑（承认不从零建模、与简历 KeyShot 全流程有落差）。
• 黄燕霞：管理底子最深（10+ 年、酷图 / 团博带 7 人）、营业额翻 4 倍讲得出过程且诚实、AI 工具点得多、期望 15k 落区间内、性价比突出——但定位身段最需压（第一反应仍想"储备主管 / 发展空间"、走量产能没给数字、ComfyUI 自认不熟）。
• 林钜凯〔6-8 新增〕：纸面 82 分本批最高（工具栈最杂最新）、一面流程/工具/废片率/带队讲得专业诚实、原最大障碍薪资当场化解（明确接受 12-18K+执行）——但 AIGC 硬数据没坐实、ComfyUI/Claude Code/漫剧深度整段漏问，靠复试现场出图验真。
• 谢源鑫〔6-8 新增，录音名「谢鑫源/叶新新」同一人〕：#10、一面 77 分，10 年电商视觉、设计够格（科技型≈8.0）；一面三大疑点(愿不愿回一线、AI 真功力、商业理解)复试现场全部坐实为正——4 张主图产品还原准、AI 流程先分析后生图最工程化、自做 skill+Codex；期望 10K 性价比好。短板:管理弱、近期外包碎片化、简历工具栈待更新。复试完成 80.1、ROI 8.0,倾向推进谈薪。

一、这张表答什么(和初面对比的分工)

二、复试完成者三维对比大表(8 人 · 不分岗)

列按复试综合分降序排,设计师 + 主管混在一张(岗位仅作信息行)。薪资性价比看 ROI(综合÷月薪)。标注:✅ 强 ／ ⚠️ 要留意。

三、HRBP 挑人结论(供参考,不替 HR 定)

• 要即战力 AI 标杆、预算到 12K → 首推 高博:AI 最硬、③坐实、诚信最佳、作品视觉这批最强。
• 要高性价比 + 能把 AI 铺给全公司的骨干 → 首推 张博:8K、提示词工程全场最专业(最能建 SOP/带团队/培训运营审美)、诚实肯学。
• 最优组合(若招两人):高博(产出标杆) + 张博(低成本 AI 方法论铺设) 互补。
• 主管岗方向 → 黄燕霞:复试完成 71.0、管理培训型(撞岗位职责)、薪资 15K(按 ROI 偏贵,本事/薪资比可在谈薪压);AI 前沿是短板但可在岗补。同岗谢晓庆(方向最对口)复试做完再与她正式比。
• 备选/有条件:庄志达——出图执行顶尖,但 AI 深度被一面高估、定位别拔到"AI 技术负责人",且核稳定性;刘丹怡——稳但钻研/布道上限有限;何阳——按 ROI 5.7 不算贵,能力全面,可按高级设计师/主管谈。

庄志达 头号种子 · 已 offer

诚实 + AI 工作流扎实 + 应变有章法，这批最稳的人。被问大牌作品坦白「是能力演示」；AI 工作流讲得实、自费翻墙自学；紧急出图有分步打法。已走到录用。

高博 黑马 · 已约复试

纸面靠后、一面最扎实的反转选手。即梦做黄绶带能讲到「拆 6-7 个场景分别生成再合成、光影跟随、可用率 60%」；618 战报不冒领；期望口头 12K。

刘丹怡 方向最对口 · 复试淘汰

岗位匹配方向最纯、AI 出图工作流当面讲透（豆包 / 即梦 / Liblib 比优劣、prompt 两条路、踩坑会补救）；但被问最挫败一次答「好像没有」。最终复试淘汰。

何阳 能力过关 · 薪资待闯关 · 已约复试

技术底子这批最扎实之一，唯一硬伤薪资超区间。

亮点

• ComfyUI 操作 + 自搭玩具工作流写 SOP 给团队 + 带 8 人定 AI 考核；AI 占 70-80% 偏高但有「白底原图替换瑕疵、图生图锁品牌样图」精细兜底；9 年 3C 跨境、补齐 2017-2019 空白。

张博 性价比最高 · 潜力待验 · 已约复试

年轻肯学、证书有真门槛（每组 8 人评 1 个、作品评比）、期望 8k 性价比最高。

亮点

• 广告机项目讲得具体、诚实（AI / 人工各 50%、提示词靠网站）。

刘艺祥 一面淘汰

经历底子真（建模 / 渲染 / 插画 / 包装样样会），但简历写 AI 占 60-70%、被问只报得出 ChatGPT，死磕答成常规修图。已一面淘汰。

沈世汶 风险提示 · 待拍

资历最深最稳（18 年、文石 7 年、42 岁周末读完本科、地点近）。但 AI 停在「辅助 / 换色」、紧急出图题拒答、反复强调「做品牌不是美工」，期望 14K 偏高。

廖照佳 倾向淘汰 · 待定

设计真功夫在（外单独立做、数据不冒领），但问 AI 胜负手只会换皮、举不出具体图、还先反问；啃硬骨头答成吐槽前东家；多次贬低前雇主；通勤 1 小时+。

张慧 功底最硬 · 薪资待闯关

红点奖级功底 + 走量电商详情页坐实（美宜佳天猫 0-1、走量平台日均 50 张）+ 主动认领乐器走量不端架子；带 2 人用标准化提报流程。

彭哲 性价比最高 · 稳定性待压

OZON 0 到 1 竞标中选、风格配色自己拟定、近 300 版迭代、产品亲拍；AI 工具点名真实且诚实；带过新人。

谢晓庆 方向最对口 · 推进阻力最小

5 年亚马逊方向最对口、鑫旺嘉带 4 人（招聘 / 带教 / 评估亲历）、大促点击转化提升 30%+、AI 流程亲手、期望 16k 落区间。

黄燕霞 管理底子最深 · 性价比突出 · 定位待压

10+ 年管理 + 量化业绩王者（酷图营业额翻 4 倍、讲得出完整链路且主动认运营功劳）+ 团博带 7 人 + 期望 15k 落区间、稳定（团博一司 8 年）。

林钜凯 纸面最高 · 薪资障碍化解 · 工具深度待验〔6-8 新增〕

本批纸面 82 分最高、工具栈最杂最新（MJ/即梦/ComfyUI/Claude Code/Coze/漫剧）。一面流程（拿乐器举例）、工具用途、废片率<50% + 手绘线稿喂 AI、带队（35 人/3-5 人有方法）、建筑→电商迁移都讲得专业且诚实；评估笔记原判头号障碍「薪资/定位错配」当场被本人主动化解——明确接受 12-18K + 一线执行（就近龙岗坂田、想稳定 2-3 年）。

谢源鑫 复试完成 80.1 · ROI 8.0 · 推进谈薪〔6-8 新增〕

录音名「谢鑫源/叶新新」系同一人(转写差异)。#10、A 档、一面 77 分,10 年电商视觉。复试综合 80.1(录音 76 / 作品 80 / AI 流程 83)。现场限时用 GPT 出 4 张 CEGA 非洲鼓主图:产品所见即所得还原准、按"演奏/送礼"分人群、品牌视觉一致、中文文字干净;AI 流程是这批复试最深的一条——先让 AI 做产品定位/价格带/"498 怎么做高端"策略,再提取真机特征、输出天猫爆款级结构化提示词生成,全程原创主导,还自做 3 个 skill + 在用 Codex。一面两大疑点(AI 真功力、商业理解)复试双双坐实为正。

AI 设计师岗 · 横向规律

1. 「会不会真用 AI 干活」是最大分水岭，几乎单独决定去留排序。
2. 能力过关 ≠ 招得进，薪资错位是第二道闸：何阳能力第一梯队却卡 14k 超区间；张博 8k 落区间反成优势。
3. 「碰到难活肯不肯死磕」是共同短板，建议复试统一再挖一遍。
4. 纸面排序 ≠ 一面表现：高博 #42 跻身第一梯队，廖照佳 #16 垫底，刘艺祥中游却淘汰。
5. 前台漏题仍需治：何阳跨境、张博即梦 / MJ、沈世汶「最近学什么新工具」都漏了。

电商设计主管岗 · 横向规律

1. 四人技术都达标，胜负手在「薪资 × 短板」的组合。 四人里三人（谢 / 黄 / 彭）薪资不超区间，真正卡薪资的只有张慧一人。
2. 诚实度普遍高，但也暴露简历拔高（精修全人工 / 3D 不从零建 / ComfyUI 不熟）——复试顺着他们自陈的口子往下核。
3. 「一线执行型主管」定位要在复试反复确认：务必确认能持续接地气出图、而非半年后想转纯管理（黄燕霞尤需压）。

⭐ 需要 HR 主管 / 老板拍板的事

当前漏斗进展

设计师岗：庄志达 已 offer；高博、何阳、张博 已约复试；刘丹怡 复试淘汰；刘艺祥 一面淘汰；沈世汶、廖照佳 一面已面试待拍。主管岗：张慧、彭哲、谢晓庆、黄燕霞 倾向进复试待拍；谢源鑫复试完成·推进谈薪；林钜凯一面已面试·倾向进复试待拍。

💰 财务主管线 · 复试横向对比（15 人 · 财务三维 + ROI · 自动汇总）

复试线现状

下一批"可二面"大概率从那 5 个待定里出。

🎯 一句话结论 + 建议

梁勇最贴本岗"扛得住电商外账又留得住"这条线、也最划算 —— 建议先把梁勇推进谈薪/录用(区间 10–12K)，井同辉列有力备选，魏翼超本岗错配转储备或淘汰。复试供给偏薄(仅 3 人)，可同时小幅扩面。最终拍板在陈总。

开场核实 2 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟。先确认：您现在在深圳吗？方便来龙华现场上班吗？目前在职还是离职，大概多久能到岗？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲您在兔都设计这 3 年主要做什么、最拿手的方向。

T 任务 5-6 分钟

1. 您简历里写"结合 AIGC 高效产出整体视觉设计方案"——能具体讲讲 AIGC 在您日常工作里是怎么用的吗？用的哪个工具？大概占您出图工作量的几成？
   〔追问·若答得实〕有没有一个例子，是 AIGC 帮您把原来要做好几天的活，压缩到一天就出来的？
   〔追问·若含糊〕那您最近一次用 AI 工具出图，是做什么？
2. 您在风知力做过"元宇宙数字人形象"——这个当时是怎么接到的？您自己为这个项目额外钻研了什么？

A 行动 8-10 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您做项目时遇到一个一开始搞不定的问题，您是怎么一步步把它解决的。从卡在哪、试了几次、怎么调，到最后解决，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说第一步做了什么、中间试错了几次吗？
   〔追问〕这是客户/公司要求的，还是您自己觉得该做、主动钻的？
2. 您拿过台湾金犊奖、永和豆浆包装奖——挑一个您最满意的作品，讲一下它从拿到需求到最终定稿，中间您改了几版、为什么。

R 结果 + 细节/迁移 5 分钟

1. 一张图您交付给客户之前，您一般会做哪些自检？怎么保证没纰漏？
   〔HR 内部〕借此侧面观察细节意识，呼应作品集封面拼写问题，前台正常念即可。
2. 我们这边主要是境内电商的详情页和主图（包装类的活会比较少）。来了之后主要做详情页/主图，您怎么看？您过去做包装/渲染的经验，哪些能用到详情页上？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕岗位是一线设计执行、不带团队，薪资 10-15K——和您的预期匹配吗？

考察点与判读表

基础信息

• 男 / 本科 莆田学院 视觉传达设计 2017-2021 / 5 年从业 / 2 段经历
• 工具栈：AI / PS / C4D 建模 / OC 渲染 / KeyShot 渲染 / Procreate
• 经历：
  • 北京风知力品牌管理 2021.06-2023.01（主图详情页 / IP 形象 / 元宇宙数字人形象 / 包装结构 / 建模渲染）
  • 兔都设计 2023.02-2026.05 电商设计（3 年）——简历明示"根据客户需求结合 AIGC 高效产出整体视觉设计方案"
• 奖项：台湾金犊奖、永和豆浆包装设计优秀奖
• 作品集：81 页，3C 详情页/A+ 图（蓝牙耳机/Apple Watch 表带/数据线）接近 7.0-7.5，3C 产品包装（吊卡）接近 7.5-8.0

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：81 页作品集，3C 包装接近 8.0，A+ 图/详情页 7.0-7.5，够格中上段，门槛无问题。
• AI 工具实操痕迹：AIGC 工作流明示，但具体工具/占比待确认。
• 电商商业理解：3C 详情页 + 包装实战，包装是其差异化亮点；境内 C 端转化型设计经验需确认。
• 协作底线：自评积极认真，无异常。

框架外专业补充

刘艺祥的包装设计是这批候选人里少见的差异化能力（拿过永和豆浆包装奖）。但本岗位以电商详情页/主图出图为主，包装活会变少。这不影响其钻劲评分，但需确认他对"来了之后主要做详情页、包装少"的预期，避免入职落差。

★ 待面试验证的疑点（问卷原材料）

1. AIGC 工作流的真实形态——"结合 AIGC 高效产出"具体怎么做？哪个工具？有没有"把 5 天压缩到 1 天"的具体例子？（②）
2. 元宇宙数字人项目——当时为什么做、自己钻了什么、产出如何（① 跨界钻研实证）。
3. 啃硬骨头经历——一次搞不定后自己一步步解决的过程（③）。
4. 细节意识——不直接质问拼写，但通过"交付前怎么自检"侧面观察（⑤）。
5. 包装→详情页的预期——来了主要做详情页/主图，包装少，是否接受。

延伸观察

刘艺祥代表"科班 + 渲染管线扎实 + AIGC 工作流 + 包装拿奖"的复合型选手，纵向深耕比陈乃明更连续（5 年只 2 段）。他的风险点很轻（就一个封面拼写），一面只要把 ③ 和 AIGC 落地问实，基本可定。包装能力对公司是额外的工具箱，不必当成减分。

开场核实 2-3 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟。先确认：您现在在深圳吗？方便每天来龙华坐班吗？
2. 您在西鸽集团做到 2026 年 4 月——现在是已经离职还是在职？为什么想换？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲西鸽集团那 2 年的电商视觉——您主要负责哪些平台（听是否说得清京东/天猫/抖音的分工）、做的是哪类页面。

T 任务 + AI 工具实证 6-7 分钟 ★ 核心

1. 您简历里写精通即梦和 MJ。先说即梦——那个"玉鸽黄绶带干红"的项目，产品没有实体、只有一周时间，您当时具体是怎么用即梦把图做出来的？从拿到什么、第一步出什么图，讲细一点。
   〔追问〕您提到"把画面元素拆分独立生成再融合、调透视和光影"——这一步是为了解决什么问题？不拆分会怎样？
   〔追问〕即梦和 MJ 您分别用在什么场景？哪个用得多？做产品图时 AI 最容易翻车的是哪类元素（比如瓶子反光、酒液质感），您怎么修？

A 行动 + 啃硬骨头 7-8 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您做设计时遇到一个一开始搞不定的问题，您是怎么一步步把它解决的。从卡在哪、试了几次、怎么调，到最后解决，讲细一点。（可以就讲干红那个一周项目，也可以另讲一个）
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说第一步做了什么、试错了几次吗？
   〔追问〕这是上级派的，还是您自己觉得该钻、主动做的？

R 结果 + 独立度核实 5-6 分钟

1. 您作品集里有一份京东 618 战报，写访客增长 5342.09%、新增关注 80 万+。这个项目里您具体负责哪一部分？设计是您独立做的，还是团队一起？这个增长里设计起了多大作用？
   〔追问〕详情页那个"商品理解度满意度 从 4 分提到 4.6 分"，这个分是怎么测出来的、谁打的分？

迁移 + 跨境门槛 3-4 分钟

1. 我们这边品类很杂（数码、家居、家电都有），未来也可能涉及海外/亚马逊店铺的视觉。您做过跨境或海外平台的电商设计吗？如果下周让您做一个没接触过的品类/平台，您会怎么开始？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕岗位是一线设计执行、不带团队，薪资区间 10-15K——您简历期望写的是 15-20K，这个落差您怎么看，10-15 能接受吗？

考察点与判读表

基础信息

• 女 / 25 岁 / 视觉设计师 / 4 年 / 期望 15-20K（一面口头自降至 12K）/ 深圳
• 工具栈：PS / AI / C4D + 即梦 / MJ（简历明示 2 个 AI 工具） + 大促活动页/详情页/KV/主图/店铺 0-1 搭建全链路
• 经历（3 段 4 年，西鸽 2 年最长）：
  • 西鸽集团 电商视觉 2024.04-2026.04（2 年）——京东 3 店+天猫 2 店+抖音 1 店+小红书+视频号；主导大促活动页；详情页转化 +12%、抖音引流转化高于行业 18%、新品月销破 2 万+
  • 米多米奇科技 0.5 年；中科微针（北京）1.2 年（招商率/转化率 +30%、客户增单 +25%）
• 作品集 48 页：京东 618 战报（访客 +5342.09%、新增关注 80W+、京东五星店铺）、C4D MACHINE CORE 机器人系列、玉鸽黄绶带干红（即梦项目级）、详情页用户调研迭代（满意度 4→4.6）——跟标尺对比够格高段。

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：西鸽酒庄品牌级 + C4D MACHINE CORE 系列 + 京东 618 战报，够格高段，门槛远超
• AI 实操：即梦项目级+拆分融合工作流，维度三 15/20（MJ 未验）
• 电商理解：国内 5 平台+全年大促节点+转化率多项量化复盘，国内深度极强；跨境空白
• 协作底线：与摄影师/设计总监/运营配合，四段复盘，合格

★ 待验证疑点 → 已接初面验证

• 即梦工作流真假 → 初面已化解（强）：工具/拆分生成/光影跟随/可用率 60%/PS 合成讲透
• 5342.09% 战报独立度 → 已化解：坦诚首屏沿用 2023、数据归运营，只认下半部分设计
• 满意度 4→4.6 → 已化解：数据由运营提供，本人不冒领
• 啃硬骨头③ → 半化解：缺一次完全个人主导的攻坚，留复试深挖
• MJ 与即梦分工 → 初面未问到，留复试补；跨境迁移 → 坦诚没做过，有"用 AI 查风格"上手思路
• 薪资 → 已化解（超预期）：口头期望 12K，落入区间，复试书面锁定

延伸观察

• 排序靠后、面试反超：纸面 #42，但一面扎实、即梦命门过关、薪资落区间，实际推进度高于排位
• 求稳型性格：关心职业路径与汇报线，认真对待，非减分
• 甲方→乙方、单一红酒→多杂品类是最大迁移落差，复试已设题

一、HR 版问卷逐题对照

二、待验证疑点 · 化解情况

三、信息缺口 / 复试要补

• MJ 没问到：问卷题 4 追问的「即梦 vs MJ 分工、做产品图时 AI 最易翻车的元素（瓶子反光/酒液）怎么修」——前台没追。即梦实证已足够，MJ 实证仍空白，复试可补一句。
• 纯个人攻坚案例：啃硬骨头题她讲的是「集体方案」；若想看纯个人攻坚，复试可让她单独把黄绶带那一周「卡住→试错→解决」再细讲一遍。
• 薪资书面锁死：本人口头 12K，建议复试再书面确认锁死，避免谈判时反弹。

四、倾向（供 HR 参考，不替 HR 定）

本岗位命门是「AI 实操＋钻研劲头」，高博在题 4（即梦实证）给出了这批最具体的工作流复述，命门过关且为真；战报、满意度数据全部诚实未冒领，可信度高；最关键的现实门槛——薪资——意外化解（口头 12K，落入区间），成单风险大幅下降。

短板是跨境空白（非否决）与 MJ 实证未问到。综合看，77 分的纸面评价有真实支撑，一面表现配得上甚至略超排位。拍板在 HR 主管。

五、延伸观察

• 评分卡 vs 录音差异：评分卡记「简历期望 15-20K」，本人口头说 12K——以本人口头为准更利好，建议复试再书面确认锁死，避免谈判时反弹。
• 提问环节她问得很细（第一项工作、过稿给谁、几个设计、二面线上线下/谁面）——属关心职业路径与汇报线的求稳型，不是减分，反映她认真对待这份工作。
• 这是按排序「靠后（#42）」的候选人，一面表现却很扎实——印证基准里「排序是参考，真正验证在面试」。

开场 + 确认 3 分钟

1. 高博你好，一面聊得不错，即梦那块讲得很实，今天主要再当面聊几件事。先确认两件：你现在离职、随时可到岗，这个还作数吗？有没有变化？另外你一面说现在期望 12K（简历写 15-20K），这个数现在还稳吗？今天想跟你把它定下来。

第一块：啃硬骨头 STAR 深挖 8-10 分钟 ★ 一面命门尾巴

1. 一面你讲的详情页改版，是你们三个人一起讨论出的方案、你负责落地。今天我想听一个完全是你自己一个人钻出来的：做设计这几年，有没有哪一次，一个效果或一张图，没人能给你方向、你自己反复试很多版才搞定的？（讲那个黄绶带干红一周的项目也行，但要讲你自己卡在哪、试了几次）
   〔追问·若只说结果〕第一版是怎么做的？卡在哪一步？中间改了几版、每版改了什么？
   〔追问〕这是上级要求的，还是你自己觉得不够好、主动较劲做的？你怎么判断"这版终于对了"？

第二块：MJ 实证 + AI 收尾真功夫 8-10 分钟 ★ 一面完全没问到

1. 你简历写精通即梦和 MJ。一面我们主要聊了即梦，今天想听 MJ——你平时用 MJ 做什么？和即梦怎么分工？哪类图你更愿意用 MJ、哪类用即梦？能举个具体例子吗？
   〔追问〕做产品图时，AI 最容易翻车的是哪类元素（比如瓶子反光、酒液质感、金属/玻璃）？你一般怎么修？是重新生成、还是 PS 收尾？
   〔追问〕你一面说即梦"可用率约 60%"，那剩下 40% 不可用的，你靠什么补救？MJ 会更高吗？

第三块：红酒甲方 → 多杂品类乙方的迁移 6-8 分钟 ★

1. 你过去在西鸽是甲方、专做红酒一个类目；我们这边是乙方，品类很杂——数码、家居、家电都有，需求多、节奏快。从单一品类换到天天换不同品类，你觉得自己最大的不适应会是什么？会怎么上手？
   〔追问〕红酒那套"突出年代感、品牌调性"的审美，换到数码/家电这种偏科技、偏性价比的品类，你怎么切换？
   〔追问〕一面你说接新品类会"用豆包/Think 查风格、即梦找参考"——除了用 AI 查，你自己还会做什么功课？

第四块：量产节奏 + 配合 5-6 分钟

1. 我们是电商量产节奏，旺季一天要出不少图、改稿也快。你过去最高峰一天出过多少张、连续赶过多久？那种节奏你怎么扛？
2. 你这边是对接运营、按需求出图，不带团队、也没有设计主管帮你过稿（目前过稿给运营）。这种"点对点、自己对结果负责"的模式，你 OK 吗？需求模糊或临时大改时你一般怎么处理？

收尾：定位、薪资、到岗 4 分钟

1. 这个岗位是一线设计执行、长期不带团队，你做下来 OK 吗？往后你希望在这往哪个方向走？
2. 薪资我们想今天定下来：你期望 12K，我们区间 10-15K，这个数你确认能接受吗？大小周、工时这些一面也提过，没问题吧？
3. 你还有什么想了解我们的？（团队、设备、试用期、晋升）

一、复试题逐题对照(二面逐句核)

标注:✅ 强 ／ ⚠️ 要留意。

二、一面疑点 · 二面化解情况

录音分析 · 评估维度:按评估框架=钻劲 70(①自学 ②折腾工具 ③啃硬骨头 ④持续深耕 ⑤反向排雷)+ AI 实操 20 + 电商 7 + 协作 3,核二面录音能验证的项,再叠"二面 vs 一面 vs 简历"的真伪一致性。怎么评:逐题对照(上)+ 一面疑点是否化解(上),命中信号给分。

三、信息缺口 / 谈薪要补

• MJ 实际能力仍是黑箱——她主用即梦、岗位也以即梦为主,影响小;可试用期补验一次。
• 12K + 到岗时间——口风顺、风险小,谈薪环节白纸黑字确认一次即可。

四、倾向(供 HR 参考,不替 HR 定)

本岗命门是"AI 实操 + 钻研劲头",高博 ③ 命门补上、即梦实证顶级、作品视觉最强、综合分第一;全程坦诚不冒领(主动收窄 MJ、不夸 GPT),诚信最佳。唯一未了是 12K 没当场书面确认,但口风偏接受、薪资风险小。短板是工具广度(只即梦)与跨境空白,非否决。拍板在 HR 主管。

五、延伸观察

• 诚实贯穿两场,在"易讲得比做得深"的 AI 设计岗,这种不浮夸反而最可信——与庄志达"讲>做"恰成对照。
• 不止是执行手:把原款鼓再设计成孔雀羽撞色 + 模特大片,有创意主导、能扛标杆产出。
• 性别曾误记为男,已勘误——女 / 25 岁(简历属实),身份信息无疑点。

六、作品逐张点评 作品评分 87 / 100 · 视觉这批最强(6-9 更新)

评估维度:完成度 ／ 商业转化导向 ／ 品牌质感 ／ 电商量产适配 ／ AI 翻车痕迹。怎么评:对标一面作品集同一把 §5 标尺(0-10),逐张看再给分。

作品·把原款鼓身原创再设计为孔雀羽蓝橙撞色 + 真人模特品牌大片——

标尺锚点:6.5=够格门槛 ／ 8.0-8.5=够格中上段 ／ 9.0=品牌资产级(顶)。

给 8.7(=87),理由(6-9 更新上修 0.2):

• ① 原创再设计——把原款鼓身改成孔雀羽蓝橙撞色,不是套模板,是主动设计。
• ② 真人模特品牌大片——色彩/光影/构图逼近品牌资产级,视觉这批最强。
• ③ 融合自然无翻车——模特与鼓贴合、几乎无 AI 变形/悬浮。
• ④ 〔6-9 新增〕带 logo 的产品英雄图——新构图(纯产品、非模特)补上了原评「构图重复」的扣分点,品牌资产级。

为什么仍没给 9.0:已到品牌资产级边,但整体仍围绕孔雀羽 + 红绸一个视觉主题、缺第二套语言,离"行业顶尖大片"差一点层次变化。

AI 流程评分 85 / 100 · 实操过程(看 AI 使用逻辑)6-9 更新 80→85

评估维度:提示词工程化程度 ／ 流程方法成熟度 ／ 原创主导 ／ 工具栈广度与自搭深度 ／ 效率。怎么评:看水印/成品 + 录音里她怎么驱动即梦/GPT,与张博(标杆 90)对比定档。

从成品 + 录音看到的:

• ① 即梦实操顶级 ✅:测试图带"即梦 AI"水印=即梦命门坐实,孔雀羽大片就是即梦出的。
• ② 翻车修法清楚 ✅:产品易变形→背景用 AI、产品自己合成;即梦可用率 60%、剩 40% 手工补——有自己的兜底套路。
• ③ 迁移强 ✅:"第一次用 GPT"也能出模特大片,换工具不怵。
• ④〔6-9 更新·推翻原评〕工程化坐实 ✅:补交 GPT 工作流截图显示——写满规格的结构化长提示词(主体/构图/光影/材质/撞色全规格)、「替换产品细节不变」的产品保真工作流、细节修复/消除笔局部精修、自写分章节设计方案文档。原评「偏出图+PS、工程化一般」据此修正。

为什么上修到 85(与何阳持平、仍略低于张博 90):

七、复试三维评分 + 潜力评估 综合 85.2 / 100(6-9 更新)

潜力评估(培养空间) 中上

评估维度:① 可塑性(经验阶段) ② 自驱钻研(主动学/折腾) ③ 方法论可迁移(能否沉淀 SOP/带 AI) ④ 岗位契合(潜力能否在本岗释放)。怎么评:四维各判强弱,再综合成档位。

开场核实 2-3 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟。先确认：您现在在深圳吗？方便每天来龙华坐班吗？
2. 您现在在科尔创科技在职——为什么想看新机会？现在这份工作哪里不太满意？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己。您做了 11 年，横跨品牌、电商、UI 三块——这三块您现在最擅长、最想往下走的是哪一块？重点讲讲电商这部分。

T 任务 + AI 工具实证 7-8 分钟 ★★ 本场最关键

1. 您简历优势栏写了 AIGC，最新这段在科尔创也写"结合 AIGC 把控产品视觉"。能具体说说：您平时哪一步会用到 AI？用的什么工具？
   〔追问·重点〕能举一个具体例子吗——某一张图、某个项目，AI 在里面到底做了什么（出背景？出模特？出灵感？还是只是参考）？
   〔追问〕从想法到出成品，您用 AI 的完整流程大概是怎样的？一张图大概要调几轮？
   〔追问〕您作品集里我没太看到明显的 AI 痕迹——是有用但没放进去，还是目前用得还不多？（听他是否坦诚）

A 行动 + 啃硬骨头 6-7 分钟 ★

1. 请讲一次：您做设计时遇到一个一开始搞不定的问题，您是怎么一步步把它解决的。从卡在哪、试了几次、怎么调，到最后解决，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说第一步做了什么、试错了几次吗？
   〔追问〕这是甲方/上级要求的，还是您自己觉得该钻、主动做的？

R 结果 + 作品独立度 5-6 分钟

1. 您作品集里那套 Dr.Lorne 迪洛恩博士美容护肤的品牌 VI（包含 VI、包装、产品摄影）做得很完整。这一整套是您一个人从头到尾做的，还是团队配合？您具体负责哪几块？
   〔追问〕您简历说"数据驱动设计提升点击率和转化率"——能举个具体的数字例子吗？当时怎么知道是您的设计带来的提升？

迁移 + 平台 3-4 分钟

1. 您最近在做亚马逊和独立站的品牌视觉。我们这边主要是国内电商（京东/天猫/抖音），品类很杂。您国内电商平台的经验现在还顺手吗？跨境和国内的视觉，您觉得最大的不同在哪？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕岗位是一线设计执行、不带团队，薪资区间 10-15K——这个区间和您的预期匹配吗？

考察点与判读表

基础信息

• 男 / 平面设计师 / 大专(南宁师范高等专科 艺术设计) / 11 年以上 / 期望(简历未明示,一面口头 14K) / 深圳宝安
• 工具栈:Sketch / C4D / PS / AI / Keyshot / Figma / AE / 剪映;优势栏标 交互 / AIGC / 渲染
• 经历(4 段,11 年稳定):
• 科尔创科技 平面设计 2025.07-至今 —— 市场亚马逊/独立站品牌视觉,A+/主图/副图,"结合 AIGC 把控产品视觉"(注:简历记在职,一面本人称已离职)
• 五岳尚水科技 UI 设计师 2021.03-2025.06(4.3 年,军工/医疗,交互+视觉规范)
• 蔚刻创新科技 平面设计 2019.08-2021.02(VOOCOO 宠物 + 3C)
• 联想信息产品(深圳) 平面设计 2015.06-2019.08(4.2 年,联想 APP UI + 官网/京东/天猫)
• 作品集:Dr.Lorne 迪洛恩博士美容护肤品牌 VI(8.0-8.5 品牌资产级)、VOOCOO 智能宠物饮水机(7.5-8.0)、联想门锁 X1(7.0-7.5) —— 跟标尺对比够格中段偏上。

钻研劲头评估(核心)

其他维度

• 设计能力(门槛):Dr.Lorne 品牌资产级(8.0-8.5)、VOOCOO 7.5-8.0,够格中段偏上,硬实力可信。
• AI 工具实操痕迹:简历标 AIGC 但作品无印记,实证最弱项,维度三 12/20。
• 电商商业理解:亚马逊+独立站+天猫+京东+联想品牌方多平台,数据驱动意识有。
• 协作底线:简历"提升点击率转化率"商业导向,无异常(面试另观察)。

框架外专业补充

• 设计硬实力与岗位命门错位:廖照佳的强项(11 年三栖、品牌资产级作品、稳定度)都是"门槛/加分项",而本岗位的命门是"AI 实操 + 钻研劲头"——恰是他最不确定的两项。一面要做的是把 AI 实证逼到具体项目/具体步骤的细度,这一题基本决定他的去留,而非设计能力。
• 建议验真方式:若惜其设计硬实力,可在复试安排"现场 AI 出图",直接验证 AI 工作流真伪——这是设计实力派的 AI 实证最有效的验证法。

★ 待验证疑点(问卷原材料 → 已接初面验证结果)

• AI 实操到什么程度(②命门胜负手) → 初面未化解 / 偏负面:问到胜负手仍只有"AI 跑场景再融合"一句笼统话,举不出具体项目/某张图,先反问对方用什么工具。问卷预判的"AI 是简历包装"基本坐实,维度三应下调。
• Dr.Lorne 品牌作品独立度 → 初面已化解:坦诚是"接外单自己做";数据来源说得清、不冒领。
• ③ 啃硬骨头 → 初面未化解:答成抱怨前东家管理（家族企业/高管干涉），无任何"卡住→试错→攻克"的钻劲过程。
• 在职 vs 离职 / 动机 → 初面已化解(带隐患):本人称已离职,动机(扣绩效)实在;但多次贬低前雇主,⑤反向排雷/协作有瑕疵。
• 国内电商手感(近期偏跨境) → 初面已化解:国内平台(京东/天猫/拼多多/抖音/有赞)经验在线,平台差异说得清。
• 薪资 → 初面已化解:期望 14K,落入 10-15K 区间。

延伸观察

• 排位反转:廖照佳纸面排位 #16,高于同场高博(#42),但一面被高博明显反超——反转点正是 AI 实证这一岗位命门(高博讲透、廖含糊)。印证基准"排序只是参考,面试才是验证"。
• 初面分析倾向淘汰,目前 HR 拍板"待定"(2026-06-03,见 `系统/进度台账.md`):未进复试也未淘汰。若决定给最后机会,建议复试用"现场 AI 出图"验真;若 AI 仍空,与岗位命门错位明显。
• 全程对待遇(五险一金/公积金/试用期/合同/工时)问得细,属正常关切;但与"多次贬低前雇主"叠加,复试需留意稳定性与团队相处。

一、HR 版问卷逐题对照

二、待验证疑点 · 化解情况

三、信息缺口 / 复试要补

• 题 4 追问「能举一个具体例子吗——某一张图/某个项目 AI 到底做了什么」——前台问了但候选人未正面给出，这本身就是结果，不是漏问。
• 啃硬骨头（题 5）候选人答跑偏成「吐槽领导」，前台未拉回再追「那纯技术/设计上有没有自己钻研攻克的例子」——复试若保留他，这是必补的一问。

四、倾向（供 HR 参考，不替 HR 定）

本岗位两大命门是「AI 实操痕迹」和「钻研劲头」，廖照佳恰恰这两项一面表现最弱——题 4（AI 胜负手）含糊、举不出具体项目；题 5（啃硬骨头）答成抱怨前东家管理、无任何钻研过程，且多次贬低前雇主带出协作隐患。

其设计真功夫（Dr.Lorne 外单）、电商理解、薪资匹配（14K）都没问题，但这些是「门槛/加分项」而非本岗位命门。与同场高博相比，AI 实证细度差一个量级。拍板在 HR 主管。

五、延伸观察

• 评分卡 vs 录音差异：评分卡/问卷记「在职」，录音中本人称「已离职」，建议复试或书面再确认在职状态。
• 排位反转：廖照佳纸面排位（#16）高于高博（#42），但一面表现明显被高博反超——核心就反转在 AI 实证这一岗位命门上，正是基准所说「排序只是参考，面试才是验证」。
• 候选人全程对待遇（五险一金/公积金/试用期/合同年限）问得很细，属正常关切，不计减分；但与「多次贬低前雇主」叠加，复试可留意其稳定性与团队相处。

开场核实 2-3 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟。先确认：您现在在深圳吗？方便每天来龙华坐班吗？
2. 您从 2025 年 5 月开始做独立设计师——现在为什么想回到全职？我们是每天坐班的，这个您能适应吗？
   〔追问〕做独立设计师这一年，收入和现在我们这个岗位比怎么样？为什么愿意从自由接单回到坐班？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲您做电商设计的经历（比如盛创汇联那 3 年的大促）。

T 任务 + 转行钻劲 5-6 分钟 ★

1. 我注意到您本科是电子政务专业——您是怎么转到设计这行的？当时为了做设计，自己额外学了哪些东西？怎么补上来的？
2. 您简历工具栏列了 Midjourney，作品集还单列了"AIGC 电商应用"一章。您做美妆主图时，AI 具体用在哪一步？是用来出场景、出模特，还是出装饰元素？用的什么工具？
   〔追问〕MJ 您用了多久？做美妆产品图时，AI 最容易出错的是哪类元素（比如瓶子反光、皮肤质感）？您怎么处理？

A 行动 + 啃硬骨头 8-10 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您做设计时遇到一个一开始搞不定的问题，您是怎么一步步把它解决的。从卡在哪、试了几次、怎么调，到最后解决，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说第一步做了什么、试错了几次吗？
   〔追问〕这是客户要求的，还是您自己觉得该钻、主动做的？

R 结果 + 品类迁移 4-5 分钟

1. 您作品集里电商作品以美妆为主。我们这边品类很杂（数码、家居、家电都有）。假设让您下周做一款您没接触过的品类——比如一台小家电的天猫主图，您会怎么开始？美妆的经验里哪些能直接用上？
2. 您作品集是 12 页——这里面哪些项目是您从头到尾独立完成的？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕岗位是一线设计执行、不带团队，薪资 10-15K——和您做独立设计师时的收入比，这个区间您能接受吗？

考察点与判读表

基础信息

• 女 / 32 岁（1993.09）/ 学士 南开大学滨海学院 电子政务专业 2013-2017 / 9 年（实际设计约 7 年），4 段经历 / 深圳龙岗
• 工具栈：PS / Illustrator / Indesign / Midjourney / AE / Blender
• 经历：
  • 独立视觉设计师 2025.05 至今——美妆电商主图详情页；"期间辅修用 AIGC 提升搜索素材、建模和渲染"
  • 深圳景晔交通器材 视觉设计师 2023.06-2025.01（VI/官网/营销/物料/拍摄剪辑）
  • 深圳盛创汇联供应链 平面设计师 2020.06-2023.05（3 年）——电商 618/双 11/双 12 大促 + 品牌 VIS 升级
  • 深圳易宝科技 平面设计师 2019.11-2020.05
• 作品集：12 页，目录 1 平面 / 2 电商 / 3 AIGC 探索；品牌 VI（小奇国际/HANAMINO/SEMBILAM 等）+ 精华液包装 7.0-7.5；AIGC 电商应用（NANCY 美妆 618 焕新主图 + AIGC 案例分析）6.5-7.0

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：品牌 VI 7.0-7.5，AIGC 美妆应用 6.5-7.0，够格，门槛无问题（作品集偏薄但水准达标）。
• AI 工具实操痕迹：MJ + AIGC 案例分析章节，实证完整度本批 Top 3 之一。
• 电商商业理解：美妆电商 + 618/双 11/双 12 大促实战，差异化品类。
• 协作底线：自评抗压性与项目韧性，无异常。

框架外专业补充

美妆是这批里的差异化品类（其余 A 档多为 3C/家居）。美妆电商的视觉逻辑（质感、模特、氛围）与 3C 不同，需确认其迁移意愿与方法。这不减分，但影响入职后上手速度。

独立设计师 → 全职坐班是成单的现实关键：若她已习惯自由接单的节奏与收入，需在一面就温和确认坐班意愿，避免推进到后期才发现不合。

★ 待面试验证的疑点（问卷原材料）

1. 坐班稳定性——独立设计师做了一年，为什么想回全职？能接受每天坐班吗？（⑤ 核心）
2. 转行钻劲——电子政务怎么转到设计的？当时自己怎么补的专业能力？（① 实证，重点听）
3. AIGC 怎么用进美妆主图——是用 AI 出场景、出模特，还是出装饰元素？MJ 用了多久？（②）
4. 啃硬骨头——一次搞不定后自己一步步解决的经历（③）。
5. 品类迁移——美妆→陌生品类（如一款家电）主图，怎么上手。
6. 作品深度——12 页作品集里哪些是独立完成、哪些是参与。

延伸观察

李媛媛是"跨界转行 + AIGC 案例化 + 美妆差异化"的组合。她的 ① 自学跨界信号（电子政务转设计）在简历里很扎实，正是岗位假设最看重的"为了做成一件事自己钻进去"的性格证据。一面只要把坐班稳定性（⑤）这个现实门槛先过掉，再验 ③ 和作品深度，77 分基本可定。

开场核实 2 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，我们看了您的作品集，印象很深，今天想多聊聊。先确认：您现在在深圳吗？方便来龙华上班吗？目前在职还是离职，大概多久能到岗？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲您在波翼这 2 年多主要负责什么、最拿手的方向。

T 任务 + 作品验真 7-8 分钟 ★ 关键

1. 您作品集里有 TORRAS 图拉斯、宇树机器人、小米 YU7、创想三维这些 —— 做得非常好。我想了解一下，这些是您实际接的商业项目，还是您用 AI 工具做的作品演示？（两种我们都很感兴趣，只是想了解真实情况）
   〔追问·若是真实项目〕当时是哪家公司、什么角色？从接到需求到交付，您具体做了哪些？
   〔追问·若是 AI 演示〕这一张大概花了您多久？用的什么工具组合？难在哪一步？
2. 您工具栏写了 Midjourney、GPT、Gemini、AI 视频。这四个您各自用来做什么？比如做一张产品场景图，您是怎么把它们配合起来用的？
   〔追问〕MJ 您用了多久？它升级换版本之后，您的做法有调整吗？

A 行动 7-8 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您做图时遇到一个一开始搞不定的效果，您是怎么一步步试出来、把它做出来的。从卡在哪、试了几次、怎么调，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说第一步做了什么、试了几版吗？
   〔追问〕这是客户要求的，还是您自己较劲想做出来的？

R 结果 + 演示意愿 4 分钟

1. 如果进入下一轮，我们可能会请您用 AI 工具现场复现一张产品场景图（我们提供产品和需求）—— 您愿意做这样的演示吗？大概需要多久？
2. 您在波翼做了 2 年多，现在想看新机会，主要是什么考虑？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕岗位是一线设计执行、不带团队，薪资 10-15K —— 这个定位和薪资，和您的预期匹配吗？

考察点与判读表

基础信息

• 男 / 品牌设计师·电商设计师 / 专业方向 品牌平面设计 / 9 年（简历自填 10 年+），4 段经历稳定
• 工具栈：AI / PS / CDR + Midjourney / GPT / Gemini / AI 视频（本批唯一同时列 4 个 AI 工具） + LOGO／VI／包装／详情页／海报／新媒体全链路
• 经历：
  • 波翼（深圳）智能电子 品牌设计师 2023.12-2026.02——负责联想／波导／万利达／亿迪／优博等 3C（手机／手表／耳机）品牌全方位视觉：包装与开箱体验、电商详情页卖点可视化、线下终端、新媒体（视频号／公众号）
  • 小白助理科技 2020.07-2023.09；三和广告 2018.01-2020.05；烽火文化 2015.03-2017.12
• 作品集 80+ 页：TORRAS 图拉斯支点壳、TORRAS 红绿球衣（C 罗）、创想三维月面工坊、宇树机器人、小米 YU7 汽车大片——多张接近 9.0，品牌资产级；美团 x 海底捞海报 7.5-8.0

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：作品接近 9.0 品牌资产级，这批最强之一，门槛远超。
• AI 工具实操痕迹：4 工具 + 作品集级实证，满分梯队。
• 电商商业理解：3C 电商详情页／卖点可视化深耕，商业目标导向（"助力曝光与流量增长"）明确。
• 协作底线：自评理解商业目标、兼顾表达与转化，无排雷。

框架外专业补充

关于作品归属性的处理原则（供 HR 主管参考）：无论结论是哪一种，庄志达都不应被淘汰 ——

• 若为真实商业项目 → 是 9.0 级别、A++ 候选人；
• 若为 AI 工具仿做的能力展示 → 恰恰证明其"用 AI 产出品牌资产级内容"的能力，完美命中本岗位"专职 AI 设计"画像。
• 两种情况的差别只在后续如何定位与沟通，不在去留。一面要做的是问清是哪一种，而不是因为怀疑而扣分。

建议复试环节安排"现场 AI 复现"：给一个产品 + brief，让其用 AI 工具现场复现一张产品场景图，直接验证工作流真伪与速度。这是验证 AI 设计岗最有效的方式。

★ 待面试验证的疑点（问卷原材料）

1. 作品归属性——TORRAS／宇树／小米 YU7 是真实接的商业项目，还是 AI 仿做的能力展示？（验真，非减分）
2. AI 工作流深度——4 个工具各用来做什么？MJ 用了多久？MJ 升级（v6／v7）后工作流怎么调整？Gemini／GPT 在出图里扮演什么角色？
3. 现场演示意愿——是否愿意在复试时用 AI 工具现场复现一张产品场景图？
4. 啃硬骨头——一次搞不定后自己一步步钻出来的经历（③）。
5. 离职动机——波翼 2.5 年为何离开。
6. 岗位定位——一线执行、不带团队、深圳龙华、10-15K。

延伸观察

庄志达是这次试跑里最让人眼前一亮的样本：他证明了"一个品牌设计师 + 4 个 AI 工具"可以产出接近商业大片的内容，这正是本岗位假设（"AI 工具让设计成品门槛大幅降低，真正稀缺的是钻研劲头"）的活案例。他是验证整套筛选逻辑是否成立的关键一人 —— 建议一面后尽快推进复试与现场演示，优先锁定。

一、HR 版问卷逐题对照

二、待验证疑点 · 化解情况

三、信息缺口 / 复试要补

• ③ 啃硬骨头（唯一硬缺口）：用 STAR 深挖一次具体战役（例：「做老人机那两年，有没有一次卖点死活提不准、反复改很多版、最后怎么定下来的？」）。
• 现场 AI 复现（强烈建议）：给产品 + brief 当场用 AI 复现一张产品场景图 —— 既验作品集能力真伪，又补上他打太极的「提示词怎么写」。他自信「两三小时出品」。
• 真实波翼 3C 作品 PDF：他说会另发，复试前确认已收到。

四、倾向（供 HR 参考，不替 HR 定）

庄志达这场一面把头号种子该过的关都过了：(1) 作品归属诚实交代为 AI 能力演示，正是 HR 版「不减分反加分」的理想答法，诚信观察点零问题；(2) AI 工作流讲得实（MJ／GPT／Gemini 分工 + PS 收尾 + 自费翻墙自学），维度三当面坐实「满格」；(3) 紧急应变有分步打法，岗位定位／薪资全匹配。②（满格）、④（深耕）、作品验真三项实证到位。

唯一未充分坐实的仍是 ③ 啃硬骨头，以及提示词题略打太极 —— 这两点正好用复试「现场 AI 复现」一并解决。若现场复现达标，89 分稳、#1 实至名归。他仍是这批最该尽快锁定的人。

五、延伸观察

• 最难得的是诚实：作品集用大牌名气撑场面，他被问第一句就承认「是能力演示」，还主动解释真实项目是老人机、撑不起高端风格。靠坦白 + 补真实作品，比「嘴硬说全是亲手接的大牌却讲不出细节」可信得多 —— 完美避开 HR 版唯一的诚信雷区。
• 对 AI 判断务实：「MJ 现在理解力差、用得少，GPT 平面基本全能做」——工具择优、不盲目追新的成熟判断。
• 自费 100 元／月订 GPT、翻墙找资料自学，是 ②「折腾新工具」最硬的实证，比简历列 4 个工具名更有说服力。
• 对照本批：庄志达（诚实 + 工作流实 + 应变有章）明显强于同场刘艺祥（AI 讲不实、应变空），印证 #1 排位。

开场 + 材料确认 3 分钟

1. 志达你好，一面聊得很好，今天主要请设计负责人当面聊聊、并安排一个小的现场演示。先确认两件事：
   ① 你上次说会另发一份真实的波义 3C 项目作品 PDF，我们收到了吗？（若未收到，当场请其发到 HR 邮箱）
   ② 你现在离职状态、5 天内到岗，还作数吗？有没有变化？

第一块：现场 AI 复现 20-25 分钟 ★★ 本场重头戏

1. 我们准备了一个产品 + 一份简单需求（brief），请你现场用平时的 AI 工具做一张产品场景图。不用追求印刷级，能看出思路和效果就行。
   〔执行〕给定产品图／参数 + 场景要求（如"高端、科技感、适合天猫主图"）。
   〔边做边问·关键〕你这一步为什么这么写提示词？能边做边说你脑子里怎么拆这张图吗？（风格→场景→产品→字体→排版）
   〔追问〕第一版 AI 出来产品变形／角度不对，你下一步怎么调？
   〔追问〕这张要交付，你还会用 PS 收尾哪些部分？再花多久？
2. （演示后）这张如果是正式商单，从拿到 brief 到能上架要多久？你一天正常能出几张这种水平的图？

第二块：③ 啃硬骨头 STAR 深挖 8-10 分钟 ★ 一面命门

1. 一面你提到"提炼手机卖点、和同事对接有碰撞"是工作里比较难的事。请具体讲一次：做老人机那两年，有没有哪一次卖点死活提不准、你反复改了很多版、最后怎么定下来的？
   〔追问·若只说结果〕当时第一版怎么做的？卡在哪一步？改了几版、每版改了什么？
   〔追问〕最后是你自己钻出来的，还是别人给的方向？你怎么判断"这版对了"？
2. 除了工作里的，你私下有没有为搞懂某个 AI 效果死磕过很久？（如某种材质、光影、工具新功能）

第三块：配合、抗压、稳定 6-8 分钟

1. 我们这边是电商量产节奏，旺季一天要出很多张、改稿也快。你过去最高峰一天出过多少张、连续赶过多久？那种节奏怎么扛下来的？
2. 你和运营／文案／摄影对接，如果需求很模糊、或临时大改，一般怎么处理？能举个例子吗？
3. 一面你自评"有点优柔寡断"，在赶稿、快速拍板取舍时会不会有影响？你自己怎么克服？

收尾：定位、薪资、到岗 4 分钟

1. 这个岗位是一线设计执行、不带团队，长期做下来 OK 吗？往后你希望往哪个方向走？
2. 薪资你一面说期望 12K，我们区间 10-15K。结合今天的演示，确认一个你能接受、也能尽快定下来的数。大小周／工时之前也接受，对吧？
3. 你还有什么想了解我们的？（团队、设备、晋升、试用期）

HR 判读表（前台不念）

一、复试题逐题对照(二面逐句核)

标注:✅ 强 ／ ⚠️ 要留意。本场要点:一面 #1(89),二面现场暴露 AI 实操深度与"②满格"印象有落差。

二、一面疑点 · 二面化解情况

录音分析 · 评估维度:按评估框架=钻劲 70(①自学 ②折腾工具 ③啃硬骨头 ④持续深耕 ⑤反向排雷)+ AI 实操 20 + 电商 7 + 协作 3,核二面录音能验证的项,再叠"二面 vs 一面 vs 简历"的真伪一致性。怎么评:逐题对照(上)+ 一面疑点是否化解(上),命中信号给分。

三、信息缺口 / 谈薪要补

• 现场两张成图的实际质量——建议让看过的人(余主管/老板)给个调,直接决定排位是否维持。
• ③ 攻坚 + AI 底层深度——试用期重点压一次"独立把一张图做到可上线"。
• 稳定性——9 年甲乙方品牌资历做乐器一线量产,核是否甘于一线;12K 谈薪锁。

四、倾向(供 HR 参考,不替 HR 定)

实物让他基本回到第一梯队(综合 80.7),但岗位要的"把 AI 带起团队、做技术布道"他自承没深究底层、工具用得浅。若岗位最看重"AI 钻研深度、能真正带起团队 AI"→ 深度不足是真问号,89 分需下修;若更看重"诚实可靠 + 品牌设计底子 + 配合 + 性价比"→ 仍可推进,但不再是"夜长梦多必须抢"的那个。拍板在 HR 主管。

五、延伸观察

• "现场 AI 复现"这道复试的价值正在于此:一面靠"讲"拿满格、二面靠"做"照出真实深度——已写入《复试分析指引》,建议固化为 AI 设计岗复试命门关。
• 诚实仍是最大可信点,落差不在人品而在"真实功力被高估"。选他要清楚是要"高产出的手",不是"带 AI 的脑"。

六、作品逐张点评 作品评分 83 / 100 · 设计质量 8.0-8.5

评估维度:完成度 ／ 商业转化导向 ／ 品牌质感 ／ 电商量产适配 ／ AI 翻车痕迹。怎么评:对标一面作品集同一把 §5 标尺(0-10),逐张看再给分。

作品·双品类、量大(约 30 张,3C + 乐器都拿得出):

标尺锚点:6.5=够格门槛 ／ 8.0-8.5=够格中上段 ／ 9.0=品牌资产级(顶)。

给 8.0-8.5(=83),理由三条:

• ① 双品类都商业级——3C 与乐器跨品类都拿得出,适配电商杂品类。
• ② 产能这批最大——鼓做了约 5 批 20 张、完成度高,"能量产"实打实。
• ③ 卖点排版规整、出图执行力顶尖——成图干净、商用度高。

为什么没给到 8.5+:偶有鼓与背景的悬浮感;靠"量大 + 手熟"而非惊艳单张,部分构图偏套路,未到品牌大片。

AI 流程评分 78 / 100 · 实操过程(看 AI 使用逻辑)

评估维度:提示词工程化程度 ／ 流程方法成熟度 ／ 原创主导 ／ 工具栈广度与自搭深度 ／ 效率。怎么评:看 txt 提示词 + 录音里他对 GPT 底层的掌握,与张博(标杆 90)对比定档。

从提示词 txt + 录音看到的:

• ① 思路清晰 ✅:先让 GPT 分析卖点/口号再生图,有方法雏形、不是瞎抽。
• ② 但提示词偏简 ⚠️:其 txt 只要"孔雀羽印花 + Cega 手鼓 + 想个口号 + 4 个卖点"——停在"要结果",没到"控过程"(场景/光影/视角/正负向都没写)。
• ③ 底层不深究 ⚠️:录音自陈养 GPT 仅 3 月、没磕过效果/画质、MJ/Gemini 很少用。
• ④ 强在量产执行、非工程化 ⚠️:出图顶尖靠手熟 + 9 年品牌底子,不是靠抠 AI 方法。

为什么是 78(三人里垫底):

七、复试三维评分 + 潜力评估 综合 80.7 / 100

潜力评估(培养空间) 中、偏执行向

评估维度:① 可塑性(经验阶段) ② 自驱钻研(主动学/折腾) ③ 方法论可迁移(能否沉淀 SOP/带 AI) ④ 岗位契合(潜力能否在本岗释放)。怎么评:四维各判强弱,再综合成档位。

开场核实 2 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟。先确认两点：您现在在广州，岗位在深圳龙华，能接受过来上班吗？是通勤还是搬过来？
2. 您 2024 年 7 月起做自由设计师 —— 现在是什么状态？为什么想回到全职？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲您最擅长的方向和做过的电商类项目。

T 任务 5-6 分钟

1. 您简历列了即梦、Midjourney、Stable Diffusion、ComfyUI 四个 AI 工具。这四个里您用得最深的是哪个？
2. ComfyUI 是要自己连节点搭工作流的 ——您搭过几个工作流？最复杂的那个是用来做什么的？是您自己一个节点一个节点连出来的，还是从别人那里拿来改的？
   〔追问·若说得出细节〕那它解决了您什么具体问题？比起不用它，省了多少事？
   〔追问·若含糊〕那您平时用 ComfyUI 多还是即梦／MJ 多？

A 行动 8-10 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您做设计时遇到一个一开始搞不定的问题，您是怎么一步一步把它解决的。从卡在哪、试了几次、怎么调，到最后解决，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说您第一步做了什么、中间试错了几次吗？
   〔追问〕这是公司派的活，还是您自己觉得该钻、主动去做的？
2. 挑一个您真正用 AI 工具做出来的客户项目，讲一下 AI 在里面替代了哪一步、您是怎么把它用进工作流的。

R 结果 + 电商迁移 5 分钟

1. 我们这边是境内电商（天猫、淘宝、京东、拼多多、抖店），核心是做能提转化的详情页和主图。您做过哪些这类 C 端电商的项目？一张详情页，您是怎么从"好看"做到"能卖货"的？
   〔追问·若作品多为品牌／B 端〕那让您天天做这种偏销售型的详情页和主图（不是品牌大片），您会怎么看？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕这个岗位是一线设计执行岗、不带团队、不做管理，薪资 10-15K —— 您有 3.5 年管理经历，回到纯一线，这个定位您能接受吗？

考察点与判读表

基础信息

• 男 / 本科 多媒体设计 / 广州市海珠区
• 9-10 年从业，其中 3.5 年设计团队管理；5 段公司经历 + 当前自由设计师
• AI 工具：即梦 / Midjourney / Stable Diffusion / ComfyUI 四个明示，AIGC 列为专业技能首项
• 获奖：中国高等院校艺术设计大赛二等奖、广州国际灯节高校组二等奖、广州青年创业大赛初创组第一名
• 作品集：68 页 4 大章节（视觉／插画／其它含 3D·AI／动态），多为 B 端品牌项目（本地服务、教育、餐饮）

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：68 页作品集，B 端品牌项目级，够格高段，门槛无问题。
• AI 工具实操痕迹：4 工具 + 3D／AI 章节，本批最强梯队；但需区分"列出来"与"用得深"。
• 电商商业理解：作品多 B 端品牌／教育／本地服务，境内 C 端电商（详情页转化、主图点击）实证偏弱，需当面确认。
• 协作底线：3.5 年管理 + OKR + 绩效 + 设计指导，协作信号最强之一，无排雷。

框架外专业补充

本岗位明确不带团队、不做管理。陈乃明有 3.5 年管理经历且应聘前是管理岗（平面设计主管），需确认其能否接受回到纯一线执行。这不是减分项，但若他真实诉求是管理岗，入职后稳定性存疑。

现居广州，岗位在深圳龙华，通勤／搬迁意愿需确认。

★ 待面试验证的疑点（问卷原材料）

1. ComfyUI 是会用还是会搭——搭过几个 workflow？最复杂的一个做什么？是自己连节点还是抄改的？（② 的真实深度）
2. 4 个 AI 工具进了哪个具体项目——挑一个客户项目，讲 AI 工具替代了哪一步。
3. 啃硬骨头实证——一次一开始搞不定、自己一步步钻出来的经历（③）。
4. 境内 C 端电商经验——做过哪些天猫／淘宝／京东／拼多多／抖店的详情页或主图？转化导向的设计怎么做？
5. 职业动机链——频繁换公司原因 + 离开管理岗做自由设计师原因 + 现在为何应聘一线岗（⑤）。
6. 岗位定位接受度——一线执行、不带团队、广州→深圳。

延伸观察

陈乃明是"AI 工具栈极完整 + 跨界广 + 缺 C 端电商纵深"的典型。他和曹展超（#12）是同一种画像：工具强、方向偏 B 端／品牌。区别在陈乃明有明确的电商设计能力项与详情页项目，曹展超几乎全 B 端。一面要把"他到底能不能干天猫／抖店那种 C 端转化型出图的脏活累活"问实，而不是被漂亮的 B 端品牌作品集带跑。

开场核实 2 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟。先确认：您现在在深圳吗？方便来龙华上班吗？目前在职还是离职，大概多久能到岗？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲您在闪魔这 6 年主要做什么。

T 任务 + AI 工作流 6-7 分钟 ★ 核心

1. 您作品集里有"AI 生成场景制作"——钢化膜产品配上 AI 生成的风景、办公、咖啡、汽车场景。这个具体是怎么做的？您用哪个工具出场景图？产品又是怎么合成进去、保证看起来不假的？
   〔追问〕生成场景图时，prompt 您大概怎么写？最容易翻车的是哪一步？
   〔追问〕您是从什么时候、怎么学会用 AI 出图的？自己摸索还是有人带？

A 行动 8-10 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您做钢化膜视觉时遇到一个一开始搞不定的问题，您是怎么一步步把它解决的。从卡在哪、试了几次、怎么调，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说第一步做了什么、试错了几次吗？
   〔追问〕这是公司要求的，还是您自己觉得该做、主动钻的？
2. 您在闪魔做了 6 年钢化膜 ——这 6 年里您的工作内容有变化吗？有没有您主动优化过的流程，或者主动做的新尝试？（还是基本是按固定套路做？）

R 结果 + 迁移 4-5 分钟

1. 您的作品大多是钢化膜。我们这边品类很杂（数码、家居、家电都有）。假设让您下周做一款您没接触过的品类——比如一台小家电的天猫主图，您会怎么开始？钢化膜的经验哪些能用上？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕岗位是一线设计执行、不带团队，薪资 10-15K —— 和您的预期匹配吗？

考察点与判读表

基础信息

• 女 / 29 岁（1996.01）/ 大专 / 广东梅州 / 期望岗位：电商设计师（方向高度对口）
• 工具栈：PS / AI / AI 视觉创作（明示）
• 自述："擅长品牌视觉、电商情境、海报主视觉"；"兼具传统设计与 AI 视觉创作能力，能够结合 AI 工具高效执行"
• 经历：
  • 闪魔数码 2020.04-2026.04（6 年）——3C 钢化膜全系电商视觉，主图精修 + 详情页优化；"熟练使用 AI 工具制作创意场景图、光影、生成商用素材"
  • 机乐堂科技 2019.1-2020.4（平台店铺整体视觉）；启温科技 2015.7-2016.9（直通车）
• 作品集："AI 生成场景制作"标题明示——大量钢化膜产品配 AI 生成的风景／办公／咖啡／汽车场景；闪魔钢化膜超长详情页（黑底+冰蓝／橙金科技感），接近 7.0-7.5

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：钢化膜详情页接近 7.0-7.5（类似标尺 PETKIT TOP1 喂食器水平），够格，门槛无问题。
• AI 工具实操痕迹："AI 生成场景"作品集明示——本岗位维度三最直接的实证之一。
• 电商商业理解：3C 钢化膜电商 6 年深耕，主图精修 + 详情页转化导向。
• 协作底线：自评团队意识／虚心好学／抗压，无异常。

框架外专业补充

刘丹怡是这批里岗位匹配度方向最纯的候选人之一：本人期望就是电商设计师，作品就是电商详情页／主图，且有明示的 AI 出图实证。她的唯一问号是"钢化膜单一品类"——但单一品类做 6 年恰好也是深耕信号。一面要做的是把"6 年是深耕还是重复"和"能否迁移到杂品类"问清，而不是因为品类单一预设减分。

★ 待面试验证的疑点（问卷原材料）

1. AI 生成场景工作流——哪个工具出场景？产品怎么合成进去、保证不假？prompt 怎么写？（② 落地深度）
2. 6 年是深耕还是重复——6 年里工作内容有迭代吗？有没有主动优化过流程／做过新尝试？（④ vs ⑤）
3. 啃硬骨头——一次搞不定后自己一步步解决的经历（③）。
4. 品类迁移——钢化膜→陌生品类（如一款小家电）主图，怎么上手（唯一减分点）。
5. 离职动机——闪魔 6 年为何离开。

延伸观察

刘丹怡和沈世汶（#14）都是"长期单一方向深耕"型，但刘丹怡多了一个关键优势：AI 出图是作品集明示的落地实证，不是简历声明。她的 ②④ 双强组合，是验证"钻研劲头型 AI 设计师"画像的好样本。一面把工作流深度（题 3）和迁移意愿（题 6）问实，76 分稳；若 AI 场景工作流讲得透、迁移不怵，甚至可上探。

一、复试题逐题对照(二面逐句核)

标注:✅ 强 ／ ⚠️ 要留意。

二、一面疑点 · 二面化解情况

录音分析 · 评估维度:按评估框架=钻劲 70(①自学 ②折腾工具 ③啃硬骨头 ④持续深耕 ⑤反向排雷)+ AI 实操 20 + 电商 7 + 协作 3,核二面录音能验证的项,再叠"二面 vs 一面 vs 简历"的真伪一致性。怎么评:逐题对照(上)+ 一面疑点是否化解(上),命中信号给分。

三、信息缺口 / 谈薪要补

• 12K 结构当场定死 + 作品集补收——她那场二面没完成这两个收口动作,谈 offer 时补上。
• 定位对齐——一线执行 vs 管理,需说清(她口头想管理却说不出优势)。

四、倾向(供 HR 参考,不替 HR 定)

方向最纯、AI 工作流两场坐实、取舍务实、12K 落区间、随时到岗、已婚稳定——可靠的量产执行者。保留:③ 两场都没坐实(遇难上抛而非死磕)、私下不钻研 AI、JSON 不学——"把 AI 带进团队、往主管培养"的钻劲不足。作为可靠执行者推进、性价比好;但别按"未来主管苗子"高估,主管/AI 钻研潜力一般。拍板在 HR 主管。

五、延伸观察

• 全程坦诚(私下没学、JSON 看不懂都照说),不浮夸,可信度高;短板是"主动钻研/独立攻坚"的劲头,不是态度或能力。
• 口头想往管理走却说不出所以然,与一线执行岗的长期定位需对齐,定位别拔太高。

六、作品逐张点评 作品评分 73 / 100 · 首次 GPT 即商业长图

评估维度:完成度 ／ 商业转化导向 ／ 品牌质感 ／ 电商量产适配 ／ AI 翻车痕迹。怎么评:对标一面作品集同一把 §5 标尺(0-10),逐张看再给分。

作品·1 张完整竖版商业长图(首次用 GPT 即做出):

标尺锚点:6.5=够格门槛 ／ 8.0-8.5=够格中上段 ／ 9.0=品牌资产级(顶)。

给 7.0-7.5(=73),理由:

• ① 够格、商业感强——卖点结构化、中英对照、信息层次完整,首次用 GPT 就做出完整长图,迁移很快。
• ② 排版规整——图标系统 + slogan,像正经电商详情页头图。

为什么没给 8.0:产品与场景融合稍生硬(鼓像悬浮放上去、不像真实摆拍);只出了 1 张,没成系列,量产/多场景能力没体现。

AI 流程评分 72 / 100 · 实操过程(看 AI 使用逻辑)

评估维度:提示词工程化程度 ／ 流程方法成熟度 ／ 原创主导(还是跟着工具走) ／ 工具栈广度与自搭深度 ／ 效率。怎么评:看成品 + 录音里她怎么驱动 GPT,与张博(标杆 90)对比定档。

从成品 + 录音看到的:

• ① 迁移快 ✅:此前没用过 GPT(内网慢),首次上手即出完整商业长图,说明 AI 通用功底在、换工具不怵。
• ② 工作流坐实 ✅:平时豆包/即梦/Liblib 两场都讲得清(抽卡逻辑、反推提示词),有实操底子。
• ③ 但过程偏"跟着 GPT 走" ⚠️:最满意的是"它最后自己生成的那张",主导性弱、不是她抠提示词逼出来的。
• ④ 工程化弱、自发性弱 ⚠️:提示词用大白话或外部工具反推;私下不学、JSON 看不懂也不学——不会主动往底层钻。

为什么是 72(五人最低):

七、复试三维评分 + 潜力评估 综合 73.3 / 100

潜力评估(培养空间) 低-中

评估维度:① 可塑性(经验阶段) ② 自驱钻研(主动学/折腾) ③ 方法论可迁移(能否沉淀 SOP/带 AI) ④ 岗位契合(潜力能否在本岗释放)。怎么评:四维各判强弱,再综合成档位。

开场核实 2 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟。先确认：您现在在深圳吗？方便来龙华上班吗？目前华为这边还在职吗？如果谈得合适大概多久能到岗？

S 情境 3-4 分钟

1. 请用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲您在华为事业部这 4 年主要负责什么。

T 任务 + 方向 6-7 分钟 ★ 关键

1. 我们这边是境内电商（天猫、淘宝、京东、拼多多、抖店），核心是做能提转化的详情页和主图，量大、偏销售型。您过去做过电商详情页或主图吗？哪怕是早期或私下接的活？
   〔追问·若有〕讲一个具体的，当时怎么做的？
   〔追问·若几乎没有〕您的作品大多是品牌、UI、展厅这类。换到天天做 C 端电商出图，您是怎么想的？为什么想做这个方向？
2. 您简历提到喜欢 MJ、Lovart、即梦等 AI 工具。这几个里，哪些是您真正用在客户项目交付里的？Lovart 您用在哪个项目、做了什么？
   〔追问·若含糊〕那您最近一次用 AI 工具做出能交付的成品，是什么？

A 行动 8-10 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您工作里遇到一个一开始搞不定的问题，您是怎么一步一步把它解决的。从卡在哪、试了几次、怎么调，到最后解决，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能说说第一步做了什么、试错了几次吗？
   〔追问〕这是公司派的，还是您自己主动钻的？
2. 您自己搭过 Eagle 素材管理库 —— 当时为什么想做这个？它帮您解决了什么？

R 结果 + 履历核实 4 分钟

1. 您简历里 2020 年下半年到 2022 年初这段，方便说一下当时在做什么吗？
2. 您在华为事业部做了 4 年，现在想出来，主要是什么考虑？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔确认〕岗位是一线设计执行、不带团队，薪资 10-15K —— 这个定位和薪资，和您的预期匹配吗？

考察点与判读表

基础信息

• 男 / 本科 广东科技学院 视觉传达设计 / 7-8 年从业
• 工具栈（10 项）：PS / AI / MasterGo / Figma / 蓝湖 / Lovart / MJ / Axure RP / Eagle / C4D
• 自评：7 年+资深 UI／视觉，深耕数字会展／品牌视觉／科技产品／全链路 UI；"喜欢 AI 智能体，包括 MJ、Lovart、LibTV、即梦、豆包等"（5 个 AI 工具列项）
• 经历：北京全心数字技术·华为事业部·设计二组 2022.03-2026.04（4.1 年，在职）；深圳华威世纪科技 UI 2018.05-2020.08
• 作品集：29 页，Devoted 品牌 VI 系统升级 8.0-8.5、CMI 环球智算中心展厅、AI 智算体系架构——科技 B 端品牌级；个人素材管理库（Eagle 工程化）

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：科技 B 端品牌资产级 8.0-8.5，远高于门槛，设计硬实力是这批顶尖之一。
• AI 工具实操痕迹：工具栈完整，但需区分"喜欢"与"交付用过"。
• 电商商业理解：★ 几乎无 C 端电商作品——维度四是其最大短板，必须当面确认是否有未呈现的电商经验、以及转向意愿。
• 协作底线：华为事业部跨部门协作沉淀，无排雷。

框架外专业补充

曹展超的设计与工具实力在这批里属顶尖，但其职业方向是"AI 工具栈完整的 UI／视觉设计师"，与岗位"专职 AI 电商出图设计师"存在方向差。一面的任务不是否定他，而是客观确认两点：他是否有未在作品集呈现的电商经验？他是否真心愿意把方向切到 C 端电商出图这种偏销售型、偏量产的活？这两点决定他这个高分能否成立。

从华为事业部转出、应聘 10-15K 一线岗，薪资与平台落差需确认，避免谈到后期才发现预期不合。

★ 待面试验证的疑点（问卷原材料）

1. 电商实证——作品集全是 B 端，有没有做过电商详情页／主图？哪怕私活／早期经历？（维度四核心）
2. 转向意愿——来了主要做 C 端电商出图（销售型、量产型），不是品牌 VI／展厅，是否真愿意？
3. AI 工具落地——5 个里哪些用在客户交付？Lovart 用在哪个具体项目、做了什么？（②）
4. 啃硬骨头——一次搞不定后自己一步步解决的经历（③）。
5. 1.5 年缺失——2020.08-2022.03 在做什么。
6. 动机与薪资——华为出来的原因；10-15K 一线岗能否接受。

延伸观察

曹展超和陈乃明（#4）是同型：工具强、设计强、C 端电商纵深弱。两人一面都要重点验"能不能落到 C 端电商出图"。区别是曹展超的电商实证更稀薄（几乎为零），所以他的方向风险更大，排位（#12）已反映这一点。若他一面能拿出电商经验或展现强转向意愿，这个高设计分是真资产；若只想继续做 B 端品牌，则匹配度不足，排位应回调。

开场核实 2 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟，方便吗？
2. 先确认一下：您现在在深圳吗？方便来龙华现场上班吗？
3. 您目前是在职还是离职？如果谈得合适，大概多久能到岗？

S 情境 3-4 分钟

1. 先请您用 3-5 分钟介绍一下自己，重点讲最近这家公司（文石）您主要负责什么。
2. 您在文石做了 7 年，这在现在很少见 —— 这 7 年里您的工作内容有变化吗？是一直做同一类事，还是不断有新的方向？

T 任务 4-5 分钟

1. 您简历里写到熟练用 Midjourney 等 AI 工具 ——能具体讲一次：您最近一次用 AI 工具做出一张能直接交付的图，是什么时候？做的什么？
   〔追问·若答得笼统或只说"经常用"〕能说说那一次具体用的哪个工具吗？是 MJ、即梦、SD 还是别的？
   〔追问·若说不出具体项目〕那您平时 AI 工具一周大概打开几次？主要用来做什么？

A 行动 8-10 分钟 ★ 核心

1. 请讲一次：您工作里遇到过一个一开始搞不定、后来您一步一步把它解决的问题。从一开始卡在哪，到您怎么试、怎么调，到最后怎么解决的，讲细一点。
   〔追问·若少于 30 秒或只说结果〕能具体说说您当时第一步做了什么吗？中间试错过几次？
   〔追问〕这件事是公司要求您做的，还是您自己觉得该做、主动去钻的？
2. AI 设计工具更新很快（一年好几代）。您是怎么跟上这些变化的？最近一次您主动去学一个新工具或新版本，是什么？为什么学它？
   〔追问·若答"没特别学／够用就行"〕那如果公司要求每天用最新的 AI 工具反复试到出图满意，您觉得自己适应起来会怎么样？

R 结果 + 迁移 5 分钟

1. 您作品集主要是 BOOX 阅读器这类产品。我们这边品类很杂（美妆、家居、数码、家电都有）。假设让您下周做一个您从没接触过的品类——比如一款美妆面霜的天猫主图，您会怎么开始？
   〔追问〕您觉得您过去的经验里，哪些能直接用上，哪些是要重新学的？

收尾 2 分钟

1. 您有什么想问我们的吗？
2. 〔温和确认〕这个岗位是一线设计执行岗，不带团队、不做管理，薪资区间 10-15K —— 这个定位和您的预期匹配吗？

考察点与判读表

基础信息

• 女 / 约 42 岁 / 18 年从业 / 4 段经历
• 现／最近一段：文石信息科技 7+ 年（BOOX 电子阅读器品牌方向，品牌 VI + 包装）
• 教育：深圳大学 在职本科 2022-2024（周末自学完成）
• 作品集：BOOX ／ SHOWKOO ／ VOLSTRIA 品牌 VI 与包装，水准约 8.0（够格中上段）

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：作品集 BOOX／SHOWKOO／VOLSTRIA 品牌 VI 与包装约 8.0，明显够格（高于标尺 6.0 边界），门槛无问题。
• AI 工具实操痕迹：简历有声明，作品集无实证 —— 本岗位维度三的关键缺口，一面必须落实。
• 电商商业理解：BOOX 偏品牌／3C 单一品类，境内电商杂品类（美妆／家居／数码／家电）的迁移能力待验证。
• 协作底线：无异常信号。

框架外专业补充

42 岁 + 18 年资历，薪资预期可能高于 10-15K 区间，且本岗位明确"不带团队、不做管理"。她过往是否带过团队、能否接受回到纯一线执行岗，是除钻劲外影响成单的现实因素，建议一面温和确认（放在收尾，不前置施压）。

判断保持中性：年龄不作为减分项，只确认"对 AI 迭代的跟进意愿"这一与岗位直接相关的点。

★ 待面试验证的疑点（问卷原材料）

1. AI 工具到底用到什么程度——简历写 MJ，作品集没有。最近一次用 AI 出了一张能直接交付的图是什么时候、做的什么？用的哪个工具？
2. 文石 7 年是深耕还是稳定——7 年里职责／作品有没有迭代？有没有主动啃下来的难题？
3. 对 AI 快速迭代的跟进意愿——工具一年几代，她怎么跟？最近主动学过什么新工具／新版本？
4. 单一品类（BOOX）能否迁移——换成完全陌生的品类（如美妆主图），她的上手路径。
5. 岗位定位接受度——一线执行岗、10-15K、不带团队，是否接受（收尾温和问）。

延伸观察

这批候选人里"高龄 + 强自我投资"是稀缺组合。市场上 AI 设计岗普遍偏年轻（本批多为 23-32 岁），沈世汶若能证明 AI 实操落地，她的"深耕 + 学习驱动"反而是年轻候选人没有的稳定性资产。值得用一面把"AI 落地"这一个点问透，其余她底子都在。

开场核实 2 分钟

1. 您好，我是 XX 公司 HR，今天大概聊 30 分钟，过程会录音方便内部记录。先确认：您现在在深圳吗？方便来龙华上班吗？目前在职还是离职？大概多久能到岗？

OZON 0到1 主导度 10 分钟 ★ 重头

1. 简历写您在嘉瑞做了俄罗斯 OZON 平台「ТИТАН」这个品牌，从 LOGO、店铺首页、主图、详情页一直到产品拍摄都做了。能不能从头讲讲，这个品牌当初是怎么一步步做起来的？
   〔若只说结果没讲过程〕当时最开始接到这个事，第一步先做的是什么？
   〔若全程说"我们"〕里面具体哪些是您自己拍板定的、哪些是别人定好您执行的？风格、配色方向谁定的？
2. LOGO 和整体视觉这块，从想法到定稿大概改了几版？是谁拍板"就这个了"？产品拍摄也是您亲自上手吗？

AI 做图流程 + 具体工具 8 分钟 ★ 必问①

1. 您现在做一张电商主图，从拿到产品和需求到出成图，完整走一遍流程是怎样的？每一步分别用什么工具？
   〔必追问·简历只写"AI工具"没写名字〕您说的 AI 工具具体是哪几个？能说出名字吗？（MJ／SD／即梦／豆包／通义／PS 的 AI 功能等）
   〔追问〕哪一步是 AI 生成、哪一步是您手工抠图排版？一张成品里 AI 直接生成的部分大概占多少？
2. 您简历说用 AI 后效率提升 50% 以上，这个 50% 是怎么算出来的？用 AI 前一张图多久、用后多久？年产 1000+ 条是您一个人的产量吗？

稳定性 / 协作 / 主管潜力 6 分钟

1. 这几年换过几家公司（领途、卡尔泊、嘉瑞），能说说每次离开的原因吗？尤其卡尔泊那段比较短。
2. 这个岗位是设计主管、可能要带人。您之前有没有带过设计团队，哪怕一两个新人？平时跟运营、摄影怎么配合？

收尾 · 薪资到岗 4 分钟 ★ 必问②

1. 工资：您上一家（现在这家）实际到手大概多少？现在真实期望是多少？（岗位区间 12-18K）
2. 我们在深圳龙华，电商出图节奏快、量大，您能接受吗？多久到岗？您还有什么想了解我们的？

考察点与判读表

基础信息

• 男 / 26 岁 / 湖南衡阳 / 跨境设计师(电商设计)/ 3 年电商设计实战经验(简历自填"3 年",标题挂"4 年")
• 学历:湖南涉外经济学院 本科 · 网络与新媒体专业(主修网媒概论、广告学传播学、版式设计、影视剪辑)
• 工具栈:PS / AI(Illustrator)/ XD / Pr / Ae + Stability.ai / Blender / Midjourney(图标)等;问卷当面点名 Deepseek、豆包、即梦、Banana、GPT 系列
• 全链路能力:主图 / 详情页 / A+ / 活动专题页 + 产品拍摄(白底/场景/细节,独立布光构图)+ 视频录制剪辑,自称"视觉素材自给自足"
• 工作经历(简历口径,共三段):
• 深圳嘉瑞集团 跨境设计师 2025.4–2026.5(现岗) —— 独立承担多品牌、OZON+WILDBERRIES 两个俄语电商平台整体视觉;全品类产品拍摄+视频;年产素材 1000+ 条;AI 融入流程,自称效率提升 50%+
• 深圳市卡尔泊网络科技 2024.11–2025.2(仅约 3 个月,短期) —— 产品包装/说明书/主图/附图/A+ 全流程,卖点可视化;产品拍摄与后期(抠图/渲染/精修)
• 广州领途贸易 2023.3–2024.10 —— 店铺详情页/海报/卖点视觉、店铺整体版面风格、后期美化;主图/详情/A+ 优化提点击转化
• 代表项目:俄 OZON/WILDBERRIES「ТИТАН」(电动五金工具)从 0 到 1 品牌视觉(LOGO+首页+主图+详情全套);FORTO 工业手电系列主图(黑夜/工业废墟硬核调性);天猫淘宝「柏黛妃」服装店铺(主 KV/专题/钻展/直通车);韩系护肤「嘉兰杜汀」店铺装修
• 荣誉:大学生广告创意大赛湖南省优胜奖、数字人民币广告大赛校级二等奖、优秀学生干部

钻研劲头评估(核心)

其他维度

• 设计能力(门槛):作品集覆盖跨境(俄语硬核五金)+境内(天猫服装/韩系护肤)双场景,全链路含拍摄,门槛达标;品牌资产级标杆作品(对标庄志达的 9.0 级)未见,属扎实而非惊艳。
• AI 工具实操痕迹:多工具点名+诚实区分"AI 生成底图 / 人工精修排版",实操可信(AI 维度 14)。
• 电商商业理解:能讲"参考淘宝/亚马逊主图逻辑定方向""硬核调性契合工具品类",有商业目标意识但偏执行视角(商业维度 6,偏低)。
• 协作底线:有带设计新人经验、分阶段培养法(熟悉业务→找短板→教软件/AI→实拍实操),作为轻管理岗够用;协作维度 3 偏低,主要因可佐证的横向协作信息少。

框架外专业补充

• 跨境(俄语电商)差异化经验:本批多数样本是境内天猫/淘宝/抖店背景,彭哲手握 OZON/WILDBERRIES 俄语平台 0到1 实战+俄罗斯本土审美适配,若芭丽有跨境业务,这是稀缺加分项;若纯境内,则需评估其境内平台(柏黛妃天猫段)深度是否够。
• 性价比窗口:实发仅 8.5k,涨到岗位 12-18K 区间对他是大涨,议价空间大、可塑性强;但期望薪资一面答"待定",真实期望仍是未知数,复试须问明,避免到岗后落差。

★ 待面试验证的疑点(与问卷呼应)

• 稳定性(最高优先) —— 卡尔泊仅 3 个月,简历无离职原因、一面只讲清第一家(领途)。复试逐段问透三段离职原因,尤其短期那段是否敏感。(呼应问卷主问5)
• 亮点数字硬支撑 —— 提效 50% 要前后耗时具体数字;年产 1000+ 要日均产量与"是否纯个人产出"口径。一面只给了逻辑、没给数。(呼应问卷主问4)
• 真实期望薪资 —— 一面答"待定",必须探到具体数,确认落在 12-15K(其年限/实发对应区间)还是有超 18K 风险。(呼应问卷收尾必问②)
• 经验年限口径 —— "4 年/3 年"自相矛盾,当面核实真实全职年限。
• 境内平台深度 —— 简历亮点集中在俄语跨境,境内天猫(柏黛妃)只一项;若岗位偏境内,需问其境内平台运营配合与转化经验。
• 拍摄独立度 —— OZON 段"全套产品拍摄"是否本人独立完成,一面表述偏笼统(仅带队段明确提亲自拍)。(呼应问卷主问2 追问)

延伸观察

• 彭哲是本批"潜力性价比型"的代表:26 岁、实发 8.5k、期望待定,主导度(0到1 竞标中选+近 300 版)与诚实度都立住了,验真核心已过关;短板是深耕年限短、亮点数字缺量化、稳定性有 3 个月短期段未化解。
• 他与张慧/谢晓庆等高薪资深人选形成差异化:前者是"贵但成型",彭哲是"便宜、扎实、可塑、有带教意愿"。是否推进,取决于芭丽要的是"即战资深"还是"潜力可培养"——属"主导度坐实、数据待压、稳定性存疑"的潜力人选。进复试/淘汰由 HR 主管拍板。

一、HR 版问卷逐题对照

二、待验证疑点 · 化解情况

三、信息缺口 / 复试要补

• 三段离职原因只问到第一家，短期任职那段（简历偏频跳槽点）没追到，稳定性的关键证据缺失。
• 提效 50% 的前后耗时数字、年产 1000+ 的日均产量都没追到，简历亮点缺量化支撑。
• 期望薪资「待定」，没探到具体数——虽实发 8.5k 无超区间风险，但期望区间需复试明确。
• OZON 那段「产品拍摄」是否本人独立完成，稿中较笼统（只在带队段提到亲自拍）。

四、倾向（供 HR 参考，不替 HR 定）

75 分的两大验真点本场拿下——OZON 0到1 主导度坐实（竞标中选、决策点分得清）、AI 工具点名真实且诚实区分生成与手工，A 档底气基本成立；加上有带新人经验、实发 8.5k 涨到区间内对他是大涨、性价比高，推进二面合理。复试需重点补两件：① 稳定性——三段跳槽只讲清一段，短期那段离职原因必须逐段问透；② 简历亮点的硬数据——提效 50%、年产 1000+ 当场要前后耗时与日均口径，以及把期望薪资问明确。

整体属「主导度坐实、数据待压、稳定性存疑」的潜力人选。这是参考，进复试/淘汰由 HR 主管拍板。

五、延伸观察

• 彭哲诚实度是加分项：主动说「豆包自动排版差、精修排版全人工」，不吹「AI 直接用」，这种自陈降低简历注水风险。
• 但简历最亮的两个数字（提效 50%、年产 1000+）本场都只给了逻辑没给数据，他更像「会用工具、肯啃硬骨头的扎实执行者＋有带教意愿」；26 岁、实发 8.5k、期望待定，性价比与可塑性是他相对张慧/谢晓庆等高薪人选的差异化优势。

开场核实 2 分钟

1. 确认一下，您现在在深圳吗？方便来龙华面试吗？如果入职，大概多久能到岗？
2. 您简历上工作经历写的是 2025 年 12 月到 2026 年 5 月，想跟您核对一下：这之前还有没有做过设计相关的工作或接单？设计这行您前后一共做了多久？

一、情境 · 你的作品和环境 5 分钟

1. 您作品集里有机械键盘、降噪耳机、智能手表、空气净化器这些产品图，挑您最得意的一张，先说说这是给谁做的、当时是公司项目还是您自己练习？
   〔若说是公司项目〕这张图当时是要解决什么问题？上架主图、还是详情页？
   〔若只说产品好看没说背景〕当时是谁提的需求、给您多少时间做？
2. 您之前做的图文案都是英文的、面向海外的。我们这边是做境内电商的，您做过面向国内平台的详情页吗？

二、任务 · 你负责到哪一步 4 分钟

1. 这些作品里，从建模到出图到最后修图，哪些是您自己一个人从头做到尾的？有没有和别人配合、或者用了现成的模板？
   〔若说全是自己做〕建模、AI 出图、修图、做动效这几块都是您一个人？有没有同事帮忙的部分？
   〔若提到团队〕具体您负责哪几块、别人负责哪几块？

三、行动 · AI 做图完整流程 8 分钟 ★ 必问①

1. 我想请您拿刚才那张键盘图（或您最熟的一张），从头到尾、一步一步告诉我您是怎么做出来的？用了哪些软件、每个软件分别干什么？
   〔若只说结果没说过程〕能具体说说当时一步一步怎么做的吗？先做什么、再做什么？
   〔若提到 C4D 白模和 AI〕您说的「白模导进 AI 做环境重绘」，具体是怎么让 AI 认得这个模型形状的？用了什么功能或参数？
   〔若提到 Stable Diffusion / Midjourney〕这两个您各用来干什么？常用的设置或者关键词大概怎么写？
   〔若 AI 出图后有瑕疵〕AI 出来的图如果有穿帮、变形、不像真产品，您一般怎么修？
2. 这一整套流程，您是自己摸索出来的还是别人教的？大概花了多久才练熟？中间踩过最大的坑是什么？
   〔若说很顺没踩坑〕一点问题都没遇到过吗？比如 AI 老是出不对、客户不满意之类的？
3. 如果方便，后续能不能给我们看看您的过程稿、AI 的关键词记录或者 C4D 的工程文件？

四、结果 · 做出来怎么样 4 分钟

1. 您简历里说用这套流程「大幅缩短了渲染和棚拍的时间」，具体能省多少？原来不用这套办法要多久，用了之后多久？
   〔若给不出对比〕大概估一下也行，比如原来一张图要几天、现在要多久？
2. 您做的图上架后效果怎么样？有没有看到点击、转化、或者老板/客户的反馈？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 工资：您上一家实际到手大概多少？真实期望多少？
2. 如果定下来，您多久能到岗？
3. 您这边还有什么想了解我们的吗？

考察点与判读表

基础信息

• 意向自述「AI 视觉设计师」；匹配本岗=境内电商设计师 · 深圳龙华
• 工作经历仅 1 段：深圳蜻蜓设计咨询有限公司 · 视觉设计师 · 2025.12–2026.05（约 6 个月）
• 学历：湖北科技职业学院 · 物联网应用技术（统招专科,2021.09–2024.06）
• 作品集 peaceful-granita-4960da.netlify.app；本地已抓 5 张：Apple Watch 白底主图、B&O 降噪耳机旅行场景 A+(英文)、机械键盘 hero / premium compact 图(英文)、空气净化器场景图 —— 均为成品级跨境电商视觉
• 自述打通「C4D 白模多维透视底图 → 导入 SD 与 MJ 做环境换装/散射光影重组 → PS 像素级精修 + 剪映/AE 动效」的提效工作流

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力(入队门槛)— 够格且偏上：作品成品质量高,3D 质感、光影、构图、英文 listing 文案均达可上架水准
• AI 工具实操痕迹 — 本批最全最具体(维度 19)：SD/MJ+C4D+AE/剪映 全链路,讲到通道控制、环境重绘等具体动作；但痕迹强≠真实
• 电商商业理解 — 偏弱(维度 6)：全是出图视角,缺转化数据；且作品为海外 listing,本岗是境内,适配待核实
• 协作底线 — 信息缺失(维度 3)：简历全是个人单干叙事,无团队/跨部门描述,需面试核实
• 框架外提醒：作品均为英文海外视觉,境内详情页表达习惯与节奏差异不小,别默认「会海外就会境内」

★ 待面试验证的疑点

• 工作流真实度(头号)：拿一张具体作品逐步拆开讲,报得出工具/通道/参数/坑才算真
• 作品独立度：哪些独立完成、哪些团队/外包/套模板；能否提供过程稿/prompt/工程文件
• 真实工作年限：6 个月 vs 文件名 2 年,之前在做什么
• 深耕与迭代：工作流练了多久、迭代几版、有无自训风格/LoRA 沉淀
• 效率痛点(排雷)：缩短时间具体多少、原来卡在哪、怎么发现的
• 境内电商适配：海外 listing 能否迁到境内详情页,对境内转化逻辑熟不熟
• 薪资 + 现居/到岗

开场核实 2 分钟

1. 您好，先核对一下：确认您现在在深圳吗？方便来龙华面试吗？如果合适，大概多久能到岗？

一、情境 · 背景 4 分钟

1. 先请您讲讲在晖耀电子的工作：公司主要做哪些产品？您在团队里是什么角色，几个设计？
   〔若只说公司不说自己〕您当时具体负责哪一块？海报、详情页、效果图这些都是您一个人做吗？
   〔若提到团队项目〕作品集里像耳机佩戴测试、3D 打印这些，是您自己做的，还是团队里别人做、您做后期的图？
2. 您做的产品大多是数据线、车充、耳机这类 3C 数码，对吗？平时做一张图，运营或上级会给您什么样的要求？

二、任务 · 目标 4 分钟

1. 挑一个您印象最深、最满意的作品，说说它当时要解决什么问题、运营或客户的目标是什么？
   〔若只描述画面好看〕这张图最后用在哪里？要达成什么效果（点击、上架、活动）？
   〔若说不清目标〕当时是谁给您派的活，验收标准是什么？

三、行动 · 怎么做的 10 分钟 ★ 必问①

1. 请您完整说一遍：做这样一张产品图，从拿到需求到出成品，您一步一步是怎么做的？每一步分别用了什么软件或 AI 工具？
   〔若只说结果没说过程〕能具体说说当时怎么做的吗？第一步先干嘛，然后呢？
   〔若笼统说「用 AI 提效」〕具体是哪个 AI 工具？它在这一步帮您做了什么？是出底图、出素材、还是改细节？
   〔若提到 AI 出图〕AI 出来的图大概能直接用多少？剩下多少是您手动改的？改的是哪些地方？
2. 您简历里写了好几个 AI 工具——LiblibAI、ComfyUI、即梦、lovart。这几个里哪个是您天天用的主力？各自一般拿来做什么？
   〔若都说常用〕那 ComfyUI 您是自己搭的工作流，还是用别人现成的？
   〔若提到 Midjourney 或可灵〕这两个您也用过吗？一般什么时候用它而不用别的？
3. 学这些 AI 工具时，有没有哪个特别难上手、是您自己琢磨着搞定的？当时怎么啃下来的？
   〔若说很简单/没难度〕那有没有一次 AI 出的图翻车了、被运营打回返工？后来怎么解决的？

四、结果 · 复盘 4 分钟

1. 用了这套 AI 工具之后，和以前纯手工比，您的出图速度或效果有什么变化？有没有具体一点的感受或数字？
   〔若只说「快很多」〕比如以前一天做几张、现在几张？或者老板/运营有没有给过反馈？
2. 回头看，如果有一类图您觉得自己还想再练深一点，会是哪类？为什么？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 最后聊两个实在的：工资方面，您上一家实际到手大概多少？您这边真实的期望是多少？
2. 如果合适，您大概多久能到岗？您还想了解我们这边什么情况吗？

考察点与判读表

基础信息

• 姚芝芸，女，22 岁；本科 · 视觉传达设计；现居深圳（地点匹配龙华）。
• 最近岗位：平面设计师 / 3C 数码产品设计；工龄约 1 年（单段 2025.07—2026.05，深圳市晖耀电子，约 10 个月）。
• 经历：负责数据线、车充、车载无线充、手机挂绳、Findmy、HUB、HDMI、TWS 耳机、游戏手柄等 3C 产品的海报/效果图/详情页全流程；工作流 Rhino 建模 + KeyShot 渲染 + Photoshop 精修 + 排版；配合运营上架与促销；自述可独立完成完整设计闭环。
• 工具栈：Rhino / KeyShot / Photoshop / Illustrator / AutoCAD / 剪映；AI 工具自列 lovart、LiblibAI、ComfyUI、即梦（留痕另提 MJ、可灵）。

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（入队门槛）：工具栈与作品覆盖面看基本够格，会 3D 建模渲染是加分；实际审美水准需看作品集原图。维度分 6/7。
• AI 工具实操痕迹：本批列得最全，维度分 20（顶格）；痕迹「看起来重」但缺细节支撑，真实度是头号待验项。
• 电商商业理解：接触过上架/促销落地链路，但停在执行配合层面，无转化/数据意识。维度分 6，符合本岗位仅占 7 的权重。
• 协作底线：有「配合运营」等协作描述，无明显红线；单段短经历看不出长期稳定性。维度分 3。

★ 待面试验证的疑点

• AI 出图全流程真实度（头号）：完整复述一张图从 0 到成图，每步用哪个工具、AI 占比多少、人工改了啥。
• 工具清单真实深度：哪一两个是主力？ComfyUI 自己搭工作流还是用现成？MJ 是否真用过（简历正文没明确写）。
• 作品个人 vs 团队：3D 打印、佩戴测试、结构方案是你做的还是团队做的？你具体负责哪块？
• 独立闭环是否属实：是否真有从建模到详情页全程一人扛下来的案例。
• 钻劲深度（③④⑤）：自己啃下来的硬问题、长期打磨的一类东西、AI 翻车后的复盘。
• 薪资与到岗：上家实发到手 + 真实期望（岗位 7–9K）、能否来龙华、多久到岗。

开场核实 2 分钟

1. 确认一下，您现在在深圳吗？方便来龙华面试、之后也在龙华上班吗？大概多久能到岗？
2. 看了您的作品集，做得很完整，今天想请您把几个项目展开聊聊。我们会录音，方便后面同事一起看，可以吧？

一、情境 · 这 8 年都在哪儿做什么 5 分钟

1. 先帮我把这 8 年捋一下：主要在哪几家公司、各做了多久？是全职还是接单？现在是在职还是已经离开了？
   〔若一笔带过没说清〕方便说下最近这家公司叫什么、您在那儿待了多久吗？
   〔若既有数码配件又有房地产海报〕这两类是同一阶段一起做的，还是不同时期？
2. 作品集里数码配件（充电宝、磁吸风扇这些）的项目，是哪家公司的活儿？当时您主要负责哪一块？
   〔若只说"都做"〕一个产品从拿到需求到出图，通常是您一个人全包，还是有运营、摄影一起配合？

二、任务 · 接的什么活、目标是什么 4 分钟

1. 挑您最有代表性的一个电商项目（比如那个卷尺充电宝），当时老板或运营给您的目标是什么？要解决什么问题？
   〔若只说"做好看"〕有没有具体要求，比如点击率、转化、还是要符合某个平台规范？
2. 那个充电宝详情页要讲清楚控温、双进风、快充这些挺专业的参数，接到这种"硬邦邦一堆参数"的活，您觉得难点在哪？

三、行动 · 具体怎么做的 8 分钟 ★ 必问①

1. 您简历里专门有个 AIGC 板块。请您完整说一遍：做一张电商用的图，从想法到能用的成品，您一步一步是怎么做的？每一步分别用什么 AI 工具或软件？
   〔若只报工具名没说步骤〕能按顺序说说吗，先干啥后干啥，哪一步用哪个工具？
   〔若只说"AI 生成"含糊带过〕具体是哪个软件？比如出底图用什么、改细节用什么、最后排版又用什么？
   〔若说到产品图〕AI 画出来的产品经常跟真机长得不一样，您是怎么保证图里的充电宝跟实物一致的？
   〔若答得很顺〕这一套流程是您自己摸索的，还是跟谁学的？中间踩过什么坑、怎么解决的？
2. 那张做得最满意的 AI 图，大概试了多少次、改了多久才出来？最费劲的是哪一步？
   〔若说"一次就出"〕那遇到死活出不对的时候，您一般怎么办？
3. 除了出图，您平时还会主动去试别的新工具或新方法来提效率吗？最近在折腾什么？
   〔若说不出〕那这一年里有没有学会什么以前不会的东西？

四、结果 · 做出来效果怎么样 4 分钟

1. 您独立站那块写了"结合数据反馈持续迭代"，具体是看哪些数据？根据数据您改过什么、效果有变化吗？
   〔若说不出具体数据〕那您怎么知道一张图做得好不好，谁来判断？
2. 这 8 年里，有没有哪个项目是您一开始卡住、后来啃下来，自己挺有成就感的？讲讲当时怎么过的这关。
   〔若只说结果没说过程〕能具体说说当时卡在哪、您一步步怎么解决的吗？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 工资：您上一家实际到手大概多少？这次真实期望多少？
2. 如果定下来，您大概多久能到岗？
3. 您这边还有什么想了解我们的？

考察点与判读表

基础信息

• 深圳 · 专科 · 8 年实战；近期主要服务品牌 FansDreams（脑洞范），做的是数码配件（卷尺充电宝、穿戴磁吸风扇、挂绳充电宝），非乐器品类
• 技能栈：PS / AI / AE / Pr，图标含 C4D；自述熟练运用 AIGC 提效
• 作品 7 大板块：电商视觉（亚马逊+国内）、独立站（Shopify 风）、AIGC 生成、社媒（含小红书）、海报（房地产项目）、包装刀版、品牌 VI
• 城市与岗位（深圳龙华）匹配；数码配件电商经验与本岗高度同构，迁移成本低

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力：明显过门槛。亚马逊主图符合海外规范、详情页层级干净、大促醒目；独立站/包装刀版/品牌 VI 均可独立产出
• AI 实操痕迹：有，深度未知（本场核心）。覆盖产品场景图、AI 模特街拍、微缩 3D 创意图三类真实需求，方向对；工具/流程/可控性全是黑盒
• 电商商业理解：较好。通篇围绕点击率·转化·卖点可视化·平台规范，不是纯审美派
• 协作底线：信息缺失。简历几乎全"我独立完成"，需面试确认能否接住反馈、融入小团队

★ 待面试验证的疑点

• AIGC 真实深度（头号）：具体工具？出图即用还是 PS 大量返工？产品图如何保证与真机一致？有无可复用工作流？答空＝排序风险坐实
• 8 年履历主线：哪几段在哪家、全职 or 接单、当前是否在职、为何求职；房地产海报与数码配件是否同期
• 啃硬骨头案例：还原一个"卡住又攻克"的项目，验证③
• 数据意识真假：独立站"数据反馈迭代"是真闭环还是套话
• 协作方式：独狼还是团队配合，能否接住反复改稿
• 薪资与到岗：上家实发、真实期望、到岗时间（必问）

开场核实 2 分钟

1. 确认一下，您现在人在哪个城市？方便来深圳龙华面试、之后在龙华上班吗？
2. 如果谈得拢，大概多久能到岗？

一、情境 · 你之前在哪做、做什么 4 分钟

1. 先请您说说在长沙旗略电商那家公司，您主要负责哪些活儿？是国内电商和亚马逊跨境都做吗？
   〔若只说"做设计"没说具体〕具体是详情页、主图、还是整店全案？哪类做得最多？
   〔若提到团队〕您们设计团队几个人？您一个人负责几个店？
2. 您简历里这段经历，是全职还是有实习的部分？前后一共做了多久？

二、任务 · 挑一单最有代表性的 5 分钟

1. 您作品集里写了好几个"全案"——AULA 游戏外设、森活纪元亚马逊圣诞袜、智能家居馆无人机这些。挑一个您最拿手、投入最多的，跟我讲讲那一单当时的目标是什么？
   〔若一笔带过〕这单是您一个人从头做到尾，还是几个人配合？各自负责哪块？
   〔若说"独立负责"〕那这一单里，具体哪些是您亲手做的？
2. 那一单里，最难、最折腾的是哪个环节？

三、行动 · AI 做图完整流程 8 分钟 ★ 必问①

1. 请您把"接到一个产品、做出一张电商主图或详情页"的完整流程，一步一步讲给我听——从拿到产品资料开始，到最后成图。
   〔若没提到 AI〕这里面哪些步骤您会用到 AI 工具？
   〔若提了 AI〕您具体用的是哪几个 AI 工具？分别在哪一步用、用来干什么？（比如出图、抠图、放大、改背景）
   〔若只说工具名〕AI 出完图之后，您自己还会动手改哪些地方？能举个具体例子吗？
2. 假设老板看完图说"这个产品的某个细节我要改成另一个样子"，如果这张图是 AI 生成的，您怎么改？改得动吗？

四、行动 · 这么多品类怎么应付 4 分钟

1. 您做过游戏外设、母婴、无人机、宠物、健身器、烤箱这么多不同品类——换一个全新品类时，您是怎么快速上手、抓住它该怎么卖的？
   〔若说"看竞品"〕除了抄竞品，您自己有没有沉淀一套自己的做法？
2. 这么多品类里，有没有哪一类是您反复做、做出心得、自己专门复盘过数据的？

五、结果 + 协作 4 分钟

1. 您简历里提到"数据化迭代"——有没有哪一次，您改了设计之后数据（点击、转化）真的变好了？具体是怎么个情况？
   〔若只说"变好了"没数据〕大概好了多少？您怎么知道是设计的功劳？
2. 跟运营或老板对接时，如果对方提的修改意见您不认同，您一般怎么处理？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 工资：您上一家实际到手大概多少一个月？这边您真实的期望是多少？
2. 如果定下来，您最快什么时候能到岗？
3. 您这边还有什么想了解我们的吗？

考察点与判读表

基础信息

• 男 / 22 岁 / 大专 / 籍贯湖北邵阳洞口；求职电商设计师，期望 7–9K（简历袋口径）。
• 工作年限：自述"1 年"；工作经历仅 1 段：2024.10–2026.03 长沙旗略电商服务有限公司 · 电商设计师（约 1 年 5 个月）。简历袋封面写"2 年"，与正文有口径差。
• 职责：同时承接国内电商（天猫/京东）与跨境（亚马逊）两线；做过 618、双 11 大促专题页；以"数据化迭代"驱动详情页优化；协同运营做品类转化。
• 作品集覆盖：游戏外设、母婴、无人机、宠物用品、投影仪、圣诞袜/香薰蜡烛、健身脚踏机、烤箱等至少 6–7 个品类，含英文版亚马逊 A+ 页面，成图带较强 3D/AI 渲染质感。
• 工具栈（技能图标＋AIGC 自述）：Photoshop、Illustrator、C4D、CAD、AIGC，另含多款（疑似 Lightroom、WPS、AI 出图工具）——确实"极广"。

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（入队门槛）：作品集 3D 感、版式、配色、信息层级达合格线及以上，英文 A+ 有模有样，基本够格；但因 AI 出图盛行，需当面验证哪些亲手做、哪些 AI 生成后微调，否则成图水准虚高。
• AI 实操痕迹（权重 20）：有明确痕迹（AIGC 写进技能＋项目；成图带强 3D/AI 质感）。但这正是排序指定的待验证点，本场第一优先逼出完整 AI 做图流程。
• 电商商业理解（权重 7）：有基础（天猫/京东/亚马逊、大促节点、数据迭代、品类转化），但全是结论词、缺"卖点→视觉决策"因果链；权重低，够用即可。
• 协作底线（权重 3）：提"协同运营""支持品类转化"，有协作意识；只要不是独狼不接需求即可过线，用一道题验证对接修改意见的方式。

★ 待面试验证的疑点

• AI 产出真实性（排序指定＋本场第一）：成图里 AI 占多大比重？能否说清"哪步用 AI、用哪个工具、出图后改了什么"？能否口述一张图从 0 到成稿的完整链路？
• "全案/独立负责"的真实分工：1 年做这么多全案，每单他亲手做哪几块、谁配合？有没有一单真从头到尾一个人扛？
• 广度 vs 深度：跨这么多品类，有没有在某一类上反复深耕、复盘数据、沉淀可复用方法？
• 啃硬骨头：做过最难一单是什么？难在哪？怎么解决？
• 工时口径："1 年"还是"2 年"？全职还是含实习？
• 来深意愿与到岗：现居何处？能否来龙华？多久到岗？
• 可控修改能力：AI 出图后，老板/平台要改某个具体细节，他改不改得动、怎么改。

开场核实 2 分钟

1. 您好，先确认一下：您现在是在深圳吗？我们岗位在深圳龙华，您方便过来面试、后续也方便在龙华上班吗？大概多久能到岗？
2. 简单介绍下，您从业到现在大概几年？最近一份工作做到什么时候？

情境 · 灵核游戏本详情全案 6 分钟

1. 您作品集第一个大案子是那台「灵核」游戏本的详情全案，想重点聊聊。能先说说这案子当时是什么背景吗？是公司真实项目，还是自己练手做的？
   〔若说不清真项目还是练手〕这个是有甲方、有上线，还是您自己命题创作的？
2. 您创意说明里写，这台游戏本品牌核心是「能量核心」，定了深空黑、深邃青和「灵核红」三个颜色。这个定位和配色是谁定的？
   〔若说「我定的」〕那您当时为什么是这三个颜色、不是别的？能讲讲怎么想到的吗？
   〔若说是别人定的／抄的参考〕那这段说明里「我将着重利用…我会将…」这些是谁写的？

任务 · 攻坚思路 5 分钟

1. 您说明里提到要用「径向渐变和脉冲光效」表现「能量从核心涌出」，还要把精渲染图放视觉焦点、用红色高光勾产品轮廓。这一整套想法，当时是怎么一步步定下来的？
   〔若只复述结论、说不出过程〕想听细一点：您是先想到光效，还是先想到配色？中间有没有改过、推翻过哪个方案？
   〔若答得很顺、像背稿〕如果现在让您把「灵核红」换成别的主色，这套光效和排版还成立吗？要改哪里？

行动 · AI 做图完整流程 8 分钟 ★ 必问①

1. 想了解您平时做图的完整流程。就拿这台游戏本（或您任意一个作品）为例，从接到需求到出成品，您一步一步怎么做的？中间用到哪些软件或工具？
   〔若全程没提 AI〕现在很多设计师会用 AI 辅助，您日常会用 AI 工具吗？用的是哪些？（比如出灵感图、出背景、抠图、放大）
   〔若说用 AI〕能具体说说：哪一步用 AI、用的哪个工具的哪个功能、AI 出的东西您后面又怎么改的？
   〔若说不用 AI〕那您作品里这些很科技感的主视觉、产品渲染，纯是 C4D 加 PS 手工做的？大概要多久一张？

行动 · 三维与产能 4 分钟

1. 您 C4D 用了 6 年，作品里手表、手机、保温杯、键盘那些三维场景挺多。日常一个产品的三维渲染场景，从建模到出图大概花多久？一天能出几张主图？
   〔若产能含糊〕赶大促时，一天最多出过多少张图？怎么扛过来的？

结果 · 电商效果与复盘 3 分钟

1. 您简历写「按用户反馈和市场趋势调整设计方案」，能举一个具体例子吗？哪次改了设计之后，数据（点击、转化、停留）有变化？
   〔若没有数据〕那您怎么判断一版主图／详情页做得好不好？
2. 简单补两个背景：您是什么学历、什么专业？设计是科班学的还是自己摸索的？上一份泽美时代 2025 年 10 月离开，方便说下离职原因吗？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 工资想跟您透明聊一下：您上一家实际到手大概多少？这次真实的期望是多少？
2. 如果定下来，您最快多久能到岗？还有什么想了解我们的？

考察点与判读表

基础信息

• 现居／求职地：广东深圳（岗位深圳龙华，地点匹配）
• 年限：自述 6 年；可核工作经历约 4 年 8 个月
• 经历①：深圳云端电子商务 · 电商设计师 · 2021.1–2022.5（主图详情页、促销专题页、小红书／朋友圈推广素材、抖音直播间贴片优惠券）
• 经历②：泽美时代电子商务 · 电商设计师 · 2022.9–2025.10（平台视觉与页面布局、首页定期换装、监控页面运行、促销海报、详情页视觉与内容编辑）
• 技能（简历以软件 LOGO 呈现）：C4D、Photoshop、Illustrator、Premiere
• 作品集 4 板块：详情全案（灵核游戏本）／三维渲染（手表·手机·显示器·熊猫保温杯·樱花键盘）／海报设计（饮料·情人节·肠道益生菌·音频）／主图详情页（补水面膜、三丽鸥正版授权 IP 联名音频·K歌套装、芦荟身体乳全案）

钻研劲头评估（核心 · 占 70%）

其他维度

• 设计能力（入队门槛）：明显够格且偏上——C4D 渲染完成度高、材质打光专业，详情页／海报／IP 联名画面控制在线，全链路覆盖三维＋平面＋视频。门槛轻松过。
• AI 工具实操痕迹：简历零自述、作品强嫌疑。游戏本主视觉、渲染、IP 插画有 AI 辅助特征却未承认。「用了不说」还是「纯手工」直接决定 AI 维度分（暂估 16/20，待面试坐实）。
• 电商商业理解：中等偏实——有促销专题、定期换装、转化导向动作，不是纯美工；但全篇无数据，停在「做了什么」层面。
• 协作底线（占 3%）：简历无团队／跨部门协作描述，纯个人作品视角；面试确认能接需求、接受改稿即可。
• 迁移加分：做过三丽鸥正版授权 IP，懂授权规范约束，对我们做卡通形象乐器周边（如 IP 联名尤克里里）是加分点。

★ 待面试验证的疑点

• 头号：灵核游戏本「创意说明」是不是他本人独立想的——能否脱稿讲清「为什么是这三色／光效怎么落地／为什么这么排」。讲得出推导＝独立；只复述漂亮结论＝套话／代写嫌疑。
• 到底用没用 AI、用什么、怎么用——钻劲②命门，AI 维度坐实依据，必问完整流程＋工具名。
• 学历／毕业背景空白，核实是否科班、设计怎么练出来的（关联钻劲①）。
• 「6 年」与可核 4 年 8 个月的差额，中间空档干嘛。
• 两段经历的独立度与产能（日产多少图、改稿强度）。
• 离职原因＋现状（2025.10 已离职待业）＋求职动机。
• 薪资：上家实际到手＋真实期望（必问②）。

开场核实 2 分钟

1. 您好，先核实一下：您现在人在深圳吗？我们公司在龙华，方便过来面试吗？
2. 如果谈得合适，大概多久能到岗？

一、情境 · 你最近的电商项目 5 分钟

1. 简历上写了 HiFi 耳机 BI02 详情页、速卖通双 11 大促首页这些项目，挑一个您最有成就感的，先说说当时是什么情况、给您的是什么任务？
   〔若只一句带过〕这个项目是给哪个平台做的？面对的是什么样的买家？
   〔若没提目标〕当时运营或老板最看重的是什么——点击率、转化，还是品牌？

二、任务 · 你负责哪一段 4 分钟

1. 这个项目从接需求到上线，整条流程里哪些是您亲手做的、哪些是别人配合的？
   〔若说“全是我做的”〕渲染、拍摄、文案、切图都是您一个人包了，还是带团队分工？
2. 简历写您是“视觉设计组长”，当时带几个人？主要管什么？
   〔若答得含糊〕给团队定的“设计规范”具体长什么样？能举个例子吗？

三、行动 · AI 做图完整流程 8 分钟 ★ 必问①

1. 您简历里写会用 SD 等 AI 生图工具。请详细说一下：做一张电商图，从接到需求到出成品，完整流程怎么走？每一步用什么软件、哪一步用到 AI？
   〔若只说“用 SD 生成”一句带过〕AI 出来的图是直接能用，还是您还要在 PS 里改很多？改哪些？
   〔若说得很顺、有细节〕您用 SD 跑过 ControlNet、LoRA、局部重绘、垫图这些吗？用来解决什么问题？
   〔若答不上具体功能名〕那产品渲染、场景合成主要还是靠 C4D / KeyShot，对吗？AI 占多大比重？
2. 这 6 年您从 UI 做到电商再到产品渲染，工具从 PS 一路加到 C4D、KeyShot、SD，这些是您自己想学的，还是工作要求必须学的？
   〔若说“工作要求”〕有没有哪个是您自己额外花时间钻研、公司并没要求的？
3. 这 6 年里，有没有一个让您特别头疼、卡了很久才解决的设计或技术难题？怎么卡住的，后来怎么弄出来的？
   〔若说“没什么难的”〕那爆炸图、动画渲染这种活，第一次做时您是怎么摸索会的？

四、结果 · 做出来效果如何 5 分钟

1. 您简历多次写“通过设计提高转化率/点击率”，能举一个有具体数字的例子吗？改之前多少、改之后多少？
   〔若给不出数字〕那您怎么知道设计是有效的？运营给过您反馈数据吗？
   〔若给出数字〕这数字是运营告诉您的，还是您自己去后台看的？
2. 有没有哪一次，您看了数据后觉得设计不行、主动把稿子推翻重做的？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 最后聊两个实在的：您上一家实际到手大概多少？这次真实期望多少？
2. 简历期望写的 7–9K，是认真考虑过的，还是先填上的？
3. 如果定下来，大概多久到岗？您还有什么想了解我们的？

考察点与判读表

基础信息

• 李宏弟（投递显示“李先生”），31 岁，深圳本地，本科广西城市职业大学 · 视觉传达设计
• 约 6 年设计经验（2020.03 起连续在职），求职意向视觉设计师，目标岗境内电商设计师（7–9K）
• 轨迹向上：UI 设计师（凯荣贸易 2020–2021）→ 视觉设计师（福鑫电子 2021–2023）→ 视觉设计组长（福晶电子 2023.07–2026.05，带队、定规范、审稿、排期）
• 工具：PS / AI / AE / PR / XD / C4D / KeyShot，外加 SD 等 AI 生图工具
• 过往品类：消费电子（HiFi 耳机、运动相机、3C 配件）；平台：天猫 / 速卖通 / 亚马逊 / 阿里国际站
• 代表项目：HiFi 耳机 BI02 详情页、速卖通双 11 大促首页装修、运动相机 AC10S 详情页、Hiicam 店铺装修、脉铬 APP 改版

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：已通读 42 页作品集，确认够格、门槛之上——耳机（ARTTI/Sandune）与亚马逊夜视双筒详情页达品牌/代工出货水准（爆炸图、CMF 结构标注、卖点模块化、生活场景混排）；C4D 3D 渲染过硬（圣诞促销场景）、实拍精修扎实（有 Before/After 对比页）；广度真实（IP 吉祥物三视图、卡通插画、名片/易拉宝/官网/运营海报全有）。隐忧：作品偏外贸英文站（亚马逊 A+），境内天猫/淘系“大字报式”详情页样本偏少，需面试确认境内大促手感
• AI 工具实操痕迹：弱/存疑，作品集进一步落实偏弱——SD 仅工具清单一行；通读 42 页查无任何 AI 生图痕迹，产品是实拍精修、场景是 C4D/KeyShot 渲染、插画是手绘矢量，全传统管线。SD 很可能只是堆的关键词，必问①一题定生死
• 电商商业理解：中等——平台齐、懂大促节奏（双 11/黑五）、口头有转化意识，但无数据佐证
• 协作底线：达标——组长带队、跨部门（运营/产品/市场/工程师）对接、审团队稿件，底线无忧

★ 待面试验证的疑点

• SD 使用深度（头号）：真在电商出图链路里用，还是仅当灵感/素材？跑过 ControlNet / LoRA / 局部重绘 / 垫图吗？解决过哪个具体电商场景
• 完整 AI 做图流程 + 具体工具（必问①）：每步用什么、AI 占多大比重、做哪一段
• 真实“啃硬骨头”案例：6 年最难的一个难题怎么卡、怎么解（验证③）
• 转化数据真假：能否举一个靠数据推翻重做、结果可量化的实例（验证⑤、戳破“数据敏感”是否注水）
• “组长”含金量：带几人、真带队还是挂名、规范长什么样
• 跨界主动还是被动（验证①）；薪资真相：上家实发 vs 期望 7–9K 为何偏低（必问②）

开场核实 2 分钟

1. 确认一下，您现在在深圳吗？方便来龙华面试吗？从您住的地方过来大概多久？
2. 您现在是已经离职、随时可以到岗对吗？

一、情境 · 你做的是什么 4 分钟

1. 先请您说说最近这家（爱美嘉）主要做什么产品，您在团队里负责哪一块？
   〔若只说产品没说自己角色〕这块视觉是您一个人扛，还是团队分工？
   〔若提到充电宝/移动电源〕这个品类做视觉，最难的地方是什么？
2. 您简历里说"3D 建模渲染替代实拍"，当时是什么背景让你们决定用 3D 而不是拍？
   〔若答得笼统〕是老板要求的，还是您自己提的？

二、任务 · 你要达成什么 4 分钟

1. 拿"3D 替代实拍降本 70%"这件事，当时给您定的目标到底是省钱、提速，还是别的？
   〔若只说降本〕"降本 70%"这个数是怎么算出来的？原来拍一套大概花多少？
   〔若说不清算法〕那"周期缩短 50%"又是跟什么比的？
2. 这些目标是您一个人负责，还是和运营、工厂一起定的？

三、行动 · 你具体怎么做 8 分钟 ★ 必问①

1. 【AI 做图完整流程】请您完整说一遍：接到一个充电宝详情页/主图的活，从拿到产品到出图，您一步步是怎么做的？中间用到哪些 AI 工具，每个工具具体干什么？
   〔若只报工具名没说步骤〕能不能按先后顺序说，第一步干嘛、第二步干嘛？
   〔若提到 ComfyUI〕ComfyUI 里您一般搭什么样的流程？有没有用垫图、控制线稿这类？
   〔若提到 Midjourney/GPT/NanoBanana〕这几个工具您分别在哪一步用、为什么用它而不是另一个？
2. 那张磁吸移动电源的渲染图，模型是您自己从零建的，还是用了厂家的工程图？布光和材质您怎么调的？
   〔若说用了工程图〕那您主要做了哪部分？
   〔若说全自己建〕建一个这样的模型大概花多久？

四、结果 · 做出来怎么样 6 分钟

1. 用了 3D 和 AI 之后，实际效果怎么样？有没有数据，比如点击率、转化、上线速度？
   〔若给了数据〕这些数据您是怎么知道的，谁给您看的？
   〔若只说"提升了"〕大概提升了多少，有没有印象深的一款产品？
2. 您简历提到亚马逊"打磨机"在日本月销几百单，那款的图是您做的？您觉得图帮上了多少忙？

五、钻劲深挖 4 分钟

1. 这 5 年您从平面修图做到 3D 再到 AI，这些新东西基本是您自己学的吗？能说一个您最近自己啃下来、一开始完全不会的技能吗？
   〔若答得轻描淡写〕当时卡在哪、怎么解决的？
2. 有没有一次，您做到一半发现方向不对、推翻自己重做，或者提前发现了一个会出大问题的坑？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 工资：您上一家实际到手大概多少？真实期望多少？（简历上有 9–10K、8–9K 几个数，以您说的为准）
2. 如果定下来，您多久能到岗？
3. 您这边还有什么想了解我们的？

考察点与判读表

基础信息

• 22 岁 · 大专（艺成 · 电商，2019–2021）· 5 年经验 · 离职随时到岗 · 软件设计师证书
• 爱美嘉（2024.04–2026.05）视觉设计师：主导亚马逊+外贸充电宝全链路视觉，自报 3D 替代实拍降本 70%、上线周期缩短 50%
• 英思派（2022.06–2024.02）：亚马逊 3C 电子+支架，主副图 A+、视频拍剪
• 鸿达顺（2021.04–2022.06）：天猫/亚马逊/外贸三平台充电器全链路
• 早期项目（2020–2022，疑兼职/外包）：欧莱雅/花西子/美赞臣精修与海报、C4D+OC 建模（电动牙刷/电火锅/奶瓶）；兼职训狗器视频
• 工具：PS/AI/PR/剪映；C4D/Keyshot/OC；ComfyUI/Midjourney/GPT/NanoBanana。作品集 站酷 u/23482005（磁吸移动电源 3D 渲染完成度专业、训狗器工程多视图）

钻研劲头评估（核心，56/70）

其他维度

• 设计能力（门槛 · 偏上）：磁吸移动电源 3D 渲染完成度专业、有大牌精修历练，达标偏上；需现场核实独立完成度
• AI 实操痕迹（强 18/20）：四件套+工作流+"提取提示词"说法具体，仍需必问①验证完整链路
• 电商商业理解（中 7）：有平台规则与点击/转化意识，但多停执行层，缺策略表达
• 协作底线（低权重 3，信息缺）：多为"独立完成/主导"，跨团队协作待一题探底

★ 待面试验证的疑点

• 3D 降本 70% 真实口径（排序点名核验项）：原实拍成本、3D 省了什么、模型自建/外包、70% 怎么算
• AI 完整出图链路（必问①）：四件套各步分工与先后、ComfyUI 节点/控制方式
• 真实薪资与期望（必问②）：上家实发 + 单一期望，解释三处数字不一致
• 现居与通勤：龙岗 vs 龙华、能否稳定来岗、到岗时间
• 作品原创性：磁吸渲染/训狗器工程图是否本人独立完成；早期大牌精修真实角色
• 钻劲③④⑤实证：一次自啃硬活、一次主动排雷/推翻重做、品类连续是兴趣还是恰好接到

开场核实 2 分钟

1. 确认一下，您现在在深圳吗？方便来龙华面试吗？大概多久能到岗？
2. 今天聊大概半小时，过程会录音，方便吧？

一、跨界经历 5 分钟

1. 您作品集里品牌、电商、IP、摄影、插画、视频剪辑都做了，这一年这些活大概怎么分配的？哪一类做得最多、投入最深？
   〔只笼统说"都做过"〕能具体讲一件您花精力最多的作品吗？当时在什么公司/项目下做的？
   〔提到具体作品〕这件事大概花了多久？
   〔说不上背景〕这些是工作里做的、实习做的，还是自己练手做的？

二、AI 做图流程 + 工具 8 分钟 ★ 必问①

1. 您简历写"熟练使用各类 AI 设计工具"。挑一张您做过的电商图，从接到需求到成品，一步步讲怎么做的？每一步分别用什么 AI 工具或软件？
   〔只说"用 AI 生成"〕具体是哪个 AI？叫什么名字？
   〔报出工具名〕一般怎么写提示词/怎么控制出图？出来不满意怎么调？
   〔提到精修〕生成的图后面在 PS 里还要改哪些地方？
   〔全程一键出〕那图里的文字、排版、尺寸是怎么定的？

三、啃硬骨头 7 分钟

1. 这一年里，有没有哪件作品您改了特别多版、或卡了很久才做出来？卡在哪、最后怎么啃下来的？
   〔答得出实例〕中间试了几种办法？哪些没用、哪些有用？
   〔说"没卡过"〕那有没有为学一个新工具或新风格，自己额外花时间钻研过？讲讲那次。
   〔提到自学〕遇到不会的，您一般怎么学会的？（看教程/拆别人作品/问人？）

四、反向排雷 + 电商理解 4 分钟

1. 有没有哪个工具、AI 或风格，您试过后觉得不好用、主动放弃了？为什么？
   〔答得出〕当时怎么判断它"不行"的？
2. 您做的电商图，有没有上线后看过数据？有没有根据数据反馈再去改图？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 工资：您上一家实际到手大概多少？真实期望多少？
2. 您现在在职还是离职？定下来多久能到深圳龙华入职？
3. 还想了解我们这边什么？（我们做小众乐器——吉他、尤克里里、拇指琴这类的电商，设计活主要是这些乐器的电商主图、详情页和品牌物料。）

考察点与判读表

基础信息

• 1 年经验 · 本科上海中侨大学 · 视觉传达设计 · 自标 INFJ；投递境内电商设计师·深圳·7-9K。
• 自述：扎实视觉基础、熟练"各类 AI 设计工具"，可做创意构思/素材生成/画面精修/视觉优化；掌握摄影后期与视频剪辑调色；善于主动学习工具与新风格。
• 作品集 5 板块：品牌 / 电商 / IP / 摄影 / 插画。软件自列：PS、Ai、C4D、剪映，外加一款蓝色圆形工具（疑似 Procreate/美图类，待确认）。

钻研劲头评估（核心）

其他维度

• 设计能力（门槛）：科班+作品覆盖广，大概率达标；"够格"需调原图看电商主图/详情页质量。
• AI 痕迹（17）：仅自陈、零工具名零流程，必问①直攻；答不出则下修。
• 电商商业理解（6 偏低）：有电商板块但无转化/销量类结果叙述，属短板。
• 协作底线（3）：自陈亲和/执行/沟通良好，无负面，按底线核验。
• 框架外：C4D 在 1 年视觉传达背景中偏少见，若属实是加分折腾信号，但也可能只套模板，需顺带验。

★ 待面试验证的疑点

• 跨界是"钻"还是"散"：6 类活时间怎么分、哪类最深。
• AI 工具具体清单与一张电商图 0→成品的分步流程（必问①）。
• 啃硬骨头实例：有无改多版/卡很久/最终攻克。
• 反向排雷：试过后主动放弃的工具/风格与判断标准。
• 电商商业结果：是否看数据、据数据改图。
• C4D 真实深度：独立建模渲染 vs 套模板。
• 经验成色（全职/实习、是否在职、到岗速度）+ 薪资（实发/期望，必问②）。

开场核实 2 分钟

1. 您好，先确认一下：您现在在深圳吗？方便来龙华现场面试吗？
2. 如果谈得合适，大概多久能到岗？

一、情境 · 你的经历背景 5 分钟

1. 简单介绍一下您最近在町小当供应链的工作，主要负责哪些视觉设计？是一个人做还是带团队？
   〔若只说职位没说具体做什么〕能举一两个您经手的具体产品或项目吗？
2. 您做过吸尘器、GPS 定位器、儿童床、蓝牙耳机这些不同品类，这几年您最熟、最拿手的是哪一类产品的图？
   〔若回答含糊〕为什么是这一类？它难在哪？

二、任务 · 跨界全链与最难的一单 6 分钟

1. 您简历里同时有「产品摄影」「C4D 渲染」「详情页精修」，这一整套都是您一个人能从头做到尾吗？
   〔若说是〕那一个产品从拍照到出详情页，中间哪一步最花时间？
   〔若说摄影是别人拍的〕那摄影这块您实际参与到什么程度？
2. 这 4 年里，有没有一个项目是您改版改得最多、最折腾、最难搞的？当时难在哪？

三、行动 · 怎么做的（C4D ＋ AI 流程） 8 分钟 ★ 必问①

1. 先说 C4D：您最近一次真正用 C4D 建模渲染的产品是什么？是您自己建模还是用现成模型改？用的是 OC 渲染器吗？渲一张产品图大概要多久？
   〔若答得很顺〕碰到很反光的金属、或者透明玻璃这种难材质，您是怎么处理的？
   〔若说不太用 C4D／套模板〕那您简历上的渲染图主要靠什么做出来的？
2. ★ 现在请完整讲一遍：拿到一个新产品，您从头到尾做一张电商图的流程是怎样的？每一步分别用什么软件或 AI 工具？
   〔若全程没提到任何 AI 工具〕这中间您有没有用 AI 帮忙做图？比如生成背景、生成模特、或者扩图？
   〔若提到用了 AI〕具体用的是哪个 AI 工具？是它的哪一步帮了您？生成的图您还要再做哪些处理才能用到详情页上？
   〔若说没用过 AI〕如果让您现在开始用 AI 做电商图，您会怎么上手？会担心什么？
3. 您简历提到「提升点击率 10%」，那一次具体是怎么做到的？是哪个产品？
   〔若只说结果没说过程〕当时您具体改了图的哪些地方？
   〔若把功劳都归自己〕那次除了改图，价格、标题、活动这些有没有同时在动？

四、结果 · 拿到了什么结果 4 分钟

1. 您最满意的一个作品或项目，最后的实际效果怎么样？（数据、上线反馈都行）
   〔若没有数据〕那您怎么判断这次图做得算成功？
2. 您这三段工作时间都不算特别长，方便说说每次离开的原因吗？

收尾 · 薪资到岗 3 分钟 ★ 必问②

1. 工资：您上一家实际到手大概多少？真实期望多少？
2. 您大概多久能到岗？
3. 您还有什么想了解我们的吗？

考察点与判读表

基础信息

• 女，23 岁，湖南籍；自述 4 年经验（2022.03 起）。
• 学历：邵阳市艺成职业学校 · 电商设计（2020.07–2022.03），主修详情页／C4D&OC 渲染／精修／直通车／电商合成。
• 深圳壹创业科技（2022.03–2023.12）：详情页视觉，自述优化封面首图使点击率＋10%。
• 深圳沐熙新能源（2024.03–2024.08）：主图拍摄＋精修＋A+ 页面（偏亚马逊跨境）。
• 深圳町小当供应链（2024.11–2026.05）：主导视觉设计全流程，跨部门协作。
• 项目覆盖：吸尘器／GPS 定位器／录音笔详情页、直通车、亚马逊 A+ 套图（儿童床／木马／拖拉机／空调）、产品摄影（蓝牙耳机／无线充／触摸笔）。技能：PS／AI／C4D&OC 渲染／摄影＆视频剪辑。

钻研劲头评估（核心）